2019广东中山市三乡镇公办中小学编外聘用制专任教师招聘公告【招56人】_中公网校
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2019广东中山市三乡镇公办中小学编外聘用制专任教师招聘公告【招56人】

因三乡镇教育事业发展需要,决定面向社会公开招聘公办中小学编外聘用制专任教师。现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位及人数

本次共招聘公办中小学编外聘用制教师56名。

具体岗位要求见《中山市三乡镇2019年招聘公办中小学编外聘用制教师岗位表》(附件1)。

二、招聘对象和条件

(一)招聘对象

全日制普通高等院校应届毕业生(含全日制普通高等院校2017年、2018年毕业生)及社会上具有国家承认学历的本科以上人员,且具备招聘岗位要求的相关条件。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,无违反计划生育政策;

2.具备良好的品行和职业道德;

3.具备适应岗位要求的身体条件;

4.所学专业与应聘岗位要求的专业相符,所学专业的专业代码参见《广东省考试录用公务员专业目录(2019年版)》(附件2);所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的,可选择专业目录中的相近专业报考,所学专业必修课程须与招聘岗位要求专业的主要课程基本一致,并在资格审核时提供所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及院校设置专业的依据等材料;

5.应聘人员须具有相应教师资格。

(1)社会人员报考时须提供相应教师资格证;

(2)尚未取得教师资格的应届毕业生须在2019年9月1日前取得相应的教师资格,不能按期取得的,取消聘用资格。

6.社会人员应具备初级专业技术资格,未取得初级专业技术资格人员,出具2018学年学校教学经历证明,所教学科和所学专业、教师资格证任教科目必须一致。可延缓至2020年1月前取得,不能按时取得,取消聘用资格。

7.具备岗位所要求的其他条件。

(三)具体条件

(1)应届毕业生。具有全日制普通高等院校本科以上学历,学士以上学位。

(2)社会人员。年龄在40周岁以下(1978年6月17日后出生),具有国家承认的本科以上学历,与应聘岗位相应或以上的专业技术资格

(四)其他条件

具体详见《岗位表》(附件1)。

三、招聘程序及方法

(一)报名

1.报名方式: 采取网上预报名加现场资格审核确认的方式。

2.网络报名时间及方法:从公告挂网之日起至6月26日18:00,直接扫(三乡镇公办中小学编外聘用制专任教师招聘(网上)报名)二维码并填写报名。

3.现场资格审核确认时间和地点:考生网上预报名后需进行资格审核,携带有关资料于6月27日 (上午9:00—11:30,下午14:00—16:00)在三乡镇光后中心小学彩虹馆参加现场资格审核确认,未能在6月27日16:00前将须带备的材料送达并进行现场资格审核确认的,视为自动放弃。

4.现场资格审核确认须带备的材料及其要求:

(1)应届毕业生需提交:①《三乡镇公办中小学编外聘用制教师招聘报名表》(附件3)下载填写打印并手写签名;②《普通高校毕业生就业推荐表》(本人须在封面左上角注明所学专业代码,须为《广东省考试录用公务员专业目录(2019年版)》里的专业代码);③第二代身份证、学生证(2017年和2018年毕业生不需提交)、学习成绩单(2017年和2018年毕业生佐证时需提供)、教师资格证(或相关证明材料)④2017年、2018年毕业生还须提供毕业证书和学位证书; ⑤岗位所要求的其他有关证明材料。

(2)社会人员需提交:①《三乡镇公办中小学编外聘用制教师招聘报名表》((附件3)下载填写打印并手写签名);②第二代身份证、教师资格证、学历学位证、专业技术资格证(或相关证明材料)及岗位所要求的其他有关证明材料。

(3)报考人员只能选择一个岗位进行报名;报名与考试时使用的身份证必须一致。

(4)以上所有证件、材料均要求有原件及复印件。

(5)报名材料必须真实、准确、完整,伪造、涂改证件、证明,提供虚假材料或材料不符合要求者,一经查实,即取消报名资格和聘用资格。

5.确定参加笔试人选:按考生现场递交的报名材料进行资格审核确认,符合条件的现场发笔试准考证,可进入笔试环节。

(二)考试

考试采取笔试加面试的方式进行。

1.笔试:

采取闭卷考试的方式进行,笔试满分为100分。应聘者凭准考证和身份证原件参加笔试。

(1)笔试日期和地点:2019年 6月29日,具体时间、地点和考场安排详见准考证。

(2)笔试内容:①报考专任教师岗位的笔试内容包括教育学、教育心理学、教育政策法规、师德规范、时事政治和综合能力测试等,笔试不指定参考教材。

(3)笔试成绩及参加面试人员名单公布:笔试结束后3个工作日内在三乡发布微信公众号、三乡政府网公布笔试成绩和入选面试人员名单。笔试合格分数线由三乡镇文体教育局根据实际情况划定(原则上不低于60分),根据笔试成绩由高到低的顺序,按岗位招聘人数1:5的比例确定进入面试人选,若达不到比例人数,按实际人数组织面试。

(责任编辑:李明)

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