本次招聘由吴忠市昊顺人力资源开发有限公司组织实施，现就招聘事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持“公平、公正、公开”的原则和“德才兼备、以德为先”的用人标准，面向社会公开招聘，择优录取社会救助入户核查员。

二、招聘岗位及计划

招聘社会救助入户核查员14名。其中，区民政局配备2名入户核查员，每个乡镇配备1名入户核查员，主要从事利通区民政局、各辖区乡镇(街道)经办各项社会救助业务的入户调查、邻里访问、信函索证、家计调查、核对信息收发、数据统计、档案管理、政策宣传等工作，配合课题调研、监督检查及绩效评价等相关工作。

三、招聘条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1.具有吴忠市利通区常住户籍;

2.年龄在18周岁以上，40周岁以下(出生日期为1979年6月23日以后，2001年6月23日前);

3.拥护中国共产党领导和中华人民共和国宪法;

4.品行端正、作风优良、遵纪守法、身体健康、吃苦耐劳，服从组织安排，热心社会救助事业，自愿深入基层从事社会救助服务工作，有较强的组织协调、沟通、甄别、调查和公文写作能力，能够熟练操作计算机;

5.具有大专及以上学历，报考民政局岗位要求专业为汉语言文学、文秘或计算机等相关专业;

6.同等条件下具有社会救助工作经历或者持有社会工作者职业资格证书者优先。

(二)下列人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或被劳动教养的;

2.曾被开除公职的;

3.在处间的人员;

4.涉嫌违法犯罪或违纪，正在接受审查或调查、审理期间的人员;

5.正在履行劳动合同，且无法即时解除劳动关系的人员。

四、招聘程序和方法

本次招聘采取报名、笔试、面试、体检、考察、公示的程序进行。招聘信息于2019年6月 24日至 6月28日，在利通区人社局门户网站及宁夏生活会大众化媒介发布。

五、工资待遇

1.聘用人员劳动合同为 2 年，试用期为1个月，合同工期满可根据用工需求和本人意愿续签。

2.试用期满缴纳社会保险。

3.工资按3120元/月计算(含单位及个人社会保险承担部分)。

(一)报名

本次招聘将采取网上报名的方式，由报考人员将相关证明、资料及扫描件电子版以邮件附件的形式发送至我公司工作人员邮箱: zhu19701011@163.com。邮件主题及文件命名格式为：岗位名称+姓名(标注不清晰、资料提交不完整的, 视为无效报名)。由我公司相关负责人员根据岗位条件经初步筛选审核后，通知其参加现场资格审查。报考者报名时所留电话应保持畅通，如因电话不畅通导致招录组织单位无法通知相关事宜的，责任自负。

报名表下载邮箱：ltqrt_zhaoping@163.com,密码：rt123456

(二)现场资格审查

所需资料：

1.身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件(户主页和本人页复印在同一张纸上);

2.学历证书原件、复印件及中国高等教育学生信息网《学历证书电子注册备案表》;

3.《吴忠市利通区民政局社会救助入户核查员报名表》;

4.近期一寸白底免冠彩色照片4张。

根据报名人员基本情况，经审核，符合条件者发放《准考证》，准予参加考试。《准考证》发放时间和地点另行通知。

(三)笔试

1.笔试主要内容：行政职业能力测试、民政社会救助类相关政策法规和申论。

2.笔试分值为100分。

3.具体笔试时间、地点以《准考证》为准。

4.笔试成绩在相关媒体和网站公布。

(四)面试

1.面试人员确定：根据笔试成绩按照1:3比例，从至低分确定面试人选。

2.面试名单公布：面试人员名单在相关媒体及网站公布。

3.面试方式：采取结构化面试方式，着重考察专业素质、业务能力等。满分为100分。

4.面试时间、地点另行通知。

本次考试总成绩按笔试成绩×60%+面试成绩×40%确定，总成绩按照四舍五入的原则，保留小数点后两位数。将按照考生总成绩从高到低的顺序，以1:1的比例确定体检人选，同一职位出现考试总成绩相同的情况，按笔试成绩由到低分确定体检人选。

(五)体检

确定拟招聘人员到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)要求进行。不按时参加体检或体检不合格的，取消其体检或参加考核资格并依次递补。体检医院、时间另行通知，体检费用自理。

(六)考察

体检合格人员按1:1的比例由吴忠市昊顺人力资源开发有限公司对拟录用人员的思想政治表现、道德品质、工作能力等进行考察，考察不合格者不予聘用，并按照考试名次依次递补，考察程序参照公务员录用有关政策执行。

(七)公示

对经过考试、体检、考察合格的初定人选名单由我公司在相关媒体及网站公示3天，公示期间如有群众反映问题经查实后影响聘用的，取消聘用资格，按照考试名次依次递补。

(八)聘用管理

1.对通过笔试、面试、体检、考察和公示均达到聘用条件的拟聘人员，与吴忠市昊顺人力资源开发有限公司签订劳动合同，办理聘用手续，并接受业务培训，上岗工作。聘用人员在培训和工作过程中，如有违反纪律或不按照工作要求工作或考核不合格者，由用人单位提出解聘意见，交由吴忠市昊顺人力资源开发有限公司按照相关管理规定处理。

2.被确定的聘用人员，按照总成绩由高到低依次择乡镇(街道)岗位。

3.聘用人员必须服从吴忠市昊顺人力资源开发有限公司的正常工作安排。对不服从公司工作安排的，公司有权解聘。

六、纪律与监督

招聘工作将严格按照公平、公正、择优的原则，严把“进口”关。发现考试作弊或弄虚作假的报考人员，取消其考录资格。对工作人员徇私舞弊的或有违纪违规的，严肃处理。加强考务管理，严肃考风考纪，整个考录工作接受社会监督。

七、注意事项

1.报考人员提交的申请材料和信息要真实、准确，凡提供虚假材料或信息的，一经查实，取消资格。

2.报考人员所留的联系电话、通讯地址应准确无误，确保能够及时联系本人。

3.笔试地点和具体时间安排详见《准考证》。逾期不到的，视为自动放弃考试资格。考生凭本人有效身份证和准考证参加笔试和面试，证件不齐者，不得参加考试。

4.本公告未尽事宜按国家、自治区、吴忠市有关规定执行。

5.咨询电话：0953-2271939

吴忠市昊顺人力资源开发有限公司

2019年 6 月 21 日

（责任编辑：李明）