聂燕，外科学博士，博士生导师，广东省杰出青年医学人才。现为中山大学孙逸仙纪念医院乳腺肿瘤中心副主任医师。

研究方向为乳腺叶状肿瘤恶性进展和转移的机制研究，主要包括表观遗传调控、非编码RNA和肿瘤微环境等方面，同时课题组开展临床研究，注重临床转化研究。相关研究成果已以第一作者或通讯作者在肿瘤学杂志《Clin Cancer Res》、《Cancer Res》、《Cancer Sci》、《BMC cancer》上发表，SCI收录论文10篇，总引用次数279次，单篇他引121次。近年主持包括国家自然科学基金面上项目、国家自然科学基金青年项目等各类科研基金共计6项，入选 “逸仙青年医学人才”培养计划，优青培育计划等人才项目。

2019年，聂燕入选中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”三个三青年拔尖人才项目。为进一步推动项目的开展，面向国内外招聘专职科研人员、博士后各2名，现将有关事项公布如下：

一、招聘范围

面向国内外公开招聘。

二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求

岗位1：专职科研人员

岗位要求：能独立承担或协助完成肿瘤相关研究课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，协助指导研究生，参与科研基金申请和部分实验室日常事务，参与临床研究项目和收集临床标本。

应聘者须具备以下条件：

1)遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

2)在国内外高校获硕士及以上学位，以第一或通讯作者发表过SCI论文1-2篇，发表过高质量SCI文章者优先;有肿瘤学、生物信息学相关科研经历者优先。

3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

4)具备良好的英文交流、阅读和写作能力，能协助英文论文和基金的撰写、评审、论文的撰写、投稿和修稿。

岗位2：科研博士后(2名)

出站要求：1、协助导师完成相关研究工作，并以第一作者发表影响因子3分及以上或中科院JCR二区及以上SCI论文1篇。

2、申请省部级及以上基金1项(主持)。

应聘者须具备以下条件：

(1)遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

(2)在国内外高校获博士学位，有肿瘤学、生物信息学相关科研经历者优先。

(3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

(4)博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。

三、招聘程序与时间安排

(一)受理报名：应聘者将个人的应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件，文件名按“聂燕团队专职科研人员/博士后+姓名”命名，并通过电子邮件附件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘聂燕团队专职科研人员/博士后岗位”。合则约见，资料，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。

报名时间：2019年6月21日至2019年12月31日(额满为止)

(二)资格审查

(三)面试

(四)考察

(五)人力资源部审批

(六)公示

(七)聘用

四、聘用和待遇

(一)专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

(二)专职科研人员聘期内能发表(或被接收)影响因子10.0及以上的第一作者SCI文章(论著)的，优先考虑纳入我院编制内人员管理，其他人员调入条件按上级及医院有关规定执行。

博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位(“2+3”模式);符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。

(三)专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往业绩情况，如聘为研究助理(8-10万/年)、助理研究员(12-18万/年)、特聘副研究员(18-28万/年)、特聘研究员(26-41万/年)，业绩优异者，绩效奖励可上浮。专职科研人员岗位用工成本，由聂燕副主任医师课题经费承担。

博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”的薪酬制度，税前可达36万。享受科研奖励政策：在站期间发表文章及所获基金按医院科研奖励政策进行奖励。

备注：以上所述待遇为税前年薪。

五、其他说明

联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部(邮编：510120)

联系人：黄老师

联系电话：020-81332466

E-MAIL：zseyhr@126.com

原标题：中山大学孙逸仙纪念医院乳腺肿瘤中心聂燕副主任医师团队专职科研人员、博士后

文章来源：http://www.syshospital.com/Recruitment/Jobdetails.aspx?jobId=874

（责任编辑：李明）