本次招募考试采取笔试与体能测评相结合方式。

1.笔试

(1)笔试开考比例不底于1:3，即招募岗位与报名人数比例不低于1：3，达不到开考比例的，相应核减招募人数。

(2)笔试内容包括公安专业知识和时政知识两部分，其中公安专业知识占70%，时政知识占30%。笔试成绩满分为100分。笔试不划定考试范围、不指定参考书目。

(3)笔试采用闭卷方式进行，考场按照标准化考场设置。提供蒙汉两种文字试卷，笔试需要提供蒙文试卷的考生须在报名表指定位置注明(订制蒙文试卷的考生，必须用蒙文答卷，选择汉文试卷的考生必须用汉文作答)。同一试卷出现两种以上文字的，按零分处理。

(4)笔试时间、地点及应携带的相关证件，详见准考证。

(5)蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生在笔试成绩上加2.5分。

(6)同等情况下(考试总成绩相同)，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女，以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员(以上各类人员类别排序即为优先顺序)。

2.体能测评

(1)进入体能测评人员，根据笔试成绩由向低分排列顺序，按照与报考岗位1：1的比例确定，同一岗位因笔试成绩并列超过1：1比例的，取加分前笔试成绩高者进入体能测试，如该成绩仍相同的，通过加试方式确定参加体测人选。进入体能测评范围人员名单及领取体能测评通知单时间、地点与笔试成绩一同公布。

(2)体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发【2011】48号)执行，由锡林浩特市公安局组织实施，在指定时间、指定地点进行。凡不参加体能测评以及不在规定时间按要求完成体能测评的报考人员，不得进入体检和考察环节。凡在体能测评中弄虚作假的考生，取消其体能测评资格，并根据违纪事实做出处理。

出现报考人员体能测评不合格或放弃的情况，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

3.总成绩的计算

笔试成绩即为本人考试总成绩。

(四)体检与考核

1.体检

经体能测评合格的考生，进入体检阶段。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行;对岗位有特殊要求的，体检参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。由锡林浩特市公安局组织实施，在指定的医院进行。未在规定时间、指定医院参加体检或未参加体检以及体检不合格的，取消其招募资格。由此产生的岗位空缺，考生笔试成绩由高到低排序依次替补。

2.考核

考核工作由锡林浩特市公安局组织进行。按照德才兼备的标准，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。考核应在规定的时间内完成。经考核不合格的，取消其招募资格。由此产生的岗位空缺，考生笔试成绩由高到低排序依次替补。

(五)确定招募人员及公示

1.根据考试、体能测评、体检和考核结果，研究确定拟招募人员。

2.将拟招募人员情况在锡林浩特市公安局微信公众平台(“平安锡市”)上进行，公示期间接受社会监督举报，公示期限为5个工作日。

3.公示期间，对拟招募人员有异议的，应当及时调查核实，并由锡林浩特市公安局提出处理意见。经研究，取消拟招募人员招募资格后产生的岗位空缺，由考生总成绩由高到低依次替补。

(六)报到及岗位培训

经公示确定招募的考生，由锡林浩特市公安局依据考生考试总成绩排名、所填报岗位，将其分派到相应的工作岗位。考生须在规定的期限内到锡林浩特市公安局指定的招募单位报到，逾期不报到的，取消其招募资格。由此产生的岗位空缺，由考生总成绩由高到低依次替补。报到后由锡林浩特市公安局组织进行统一的岗前培训。

六、纪律和监督

(一)公开招募工作严格执行回避制度，凡根据规定需要回避的人员必须回避。

(二)对违反公开招募纪律的考生，视情节轻重予以批评教育或取消考试、招募资格;对违反规定的已招募人员，一经查实，解除劳动合同，予以清退。

(三)对违反公开招募纪律的工作人员及其他相关人员按照有关规定严肃追究责任。

七、咨询和举报电话

招募岗位条件和考试程序咨询电话：0479--6831865(锡林浩特公安局政治处)

举报电话：0479-6831766(锡林浩特市公安局纪委)

0479-8110258(市纪委监委)

附件一：锡林浩特招聘10名辅警职位表.xls