2019江苏江阴市事业单位招聘公告【招147人】

(三)面试

1、A、B类面试形式为结构化面试。

2、C类面试形式为专业面试，面试考核方式、范围等另行公告。

3、面试时间、地点详见江阴市人力资源和社会局发出的面试准考证。面试成绩当场公布，满分为100分，设60分为合格分数线。面试成绩不合格者直接淘汰。

(四)总成绩计算

总成绩以百分制计算，计算方法：

A类考试：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

B类考试：总成绩=专业测试成绩×70%+面试成绩×30%。

C类考试：总成绩=专业笔试成绩×40%+专业面试成绩×60%。

面试成绩和考试总成绩在江阴市人力资源和社会网上公布。

五、体检和考察

(一)体检

根据应聘人员的总成绩，在面试合格分数线以上人员中从到低分按照岗位需求数1:1的比例确定体检人员名单。各岗位考试总成绩相同时以面试成绩高的为先。笔试面试成绩均相同时，另进行加试，加试成绩高的为先。

江阴市人力资源和社会局统一组织对拟体检人员进行体检。体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。

体检前在职人员必须提供单位同意报考证明。

(二)考察

由用人单位或主管部门对体检合格的应聘人员进行考察，重点考察应聘人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

因体检、考察不合格或考生放弃等原因出现招聘岗位空缺时，招聘单位主管部门提出是否递补意见，报江阴市人力资源和社会局进行核准。

六、公示及聘用

1、岗位代码126(面向省聘大学生村官)拟聘用人员，由中共江阴市委组织部统一组织考生单向选择并确定拟聘用单位。考生按总成绩从高到低依次选择拟录用单位，总成绩相同时面试成绩高者优先选择;笔试面试成绩均相同时，抽签决定选择顺序。招聘岗位对应单位详见《2019年江阴市事业单位公开招聘人员 “126岗位”(面向省聘大学生村官)明细表》(附件2)。

2、经考试、体检、考察合格后，拟聘用人员名单将在江阴市人力资源和社会网上公示7个工作日。

3、对公示无异议人员，由市人力资源和社会局通知办理录用报到手续，并由用人单位为其办理有关聘用手续，签订聘用合同。报考人员为在职的，应在接到报到通知后一个月内携带与原单位解除关系的证明到市人力资源和社会局报到，逾期视同自动放弃聘用资格。因应聘人员个人原因未能在规定时间办理报到、聘用手续的，取消聘用资格。聘用审批后放弃资格的，不再递补。

4、试用期考核按照《无锡市事业单位新聘用人员试用期考核暂行办法》执行。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

七、咨询电话及招聘考务相关信息发布网址

本公告由江阴市人力资源和社会局负责解释，政策咨询电话：0510-86711112。

招聘主管部门(单位)岗位相关信息咨询，联系电话见岗位简介表。

招考岗位、招考条件等有关情况可通过以下网站查询：江阴市人力资源和社会网：http://www.jiangyin.gov.cn/rsj/

考试成绩、体检、公示等信息均在江阴市人力资源和社会网上公布，不再另行通知。

八、纪律与监督

为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：

江阴市纪委：0510-86860283

江阴市人力资源和社会局事业单位人事管理科：0510-86711112

原标题：2019年江阴市事业单位公开招聘人员公告澄人社事招公告核〔2019〕6号

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