任职条件：

1.年龄40周岁以下,大学本科及以上学历;

2.具备5年以上商业银行财务、运营相关岗位工作经验，2年以上财务和运营管理工作经验;

3.了解金融法律、法规，精通银行财务管理相关制度和税收政策;

4.具备良好的职业操守、团队协作精神、沟通表达能力和强烈的事业心、责任心。

◆预算与财务管理岗 1名

岗位职责：

1.复核各类账务处理，组织管理每月关账工作，编制管理和分析报表;

2.制订并优化相关财务制度及流程，定期检查制度及流程的执行情况;

3.负责全行财务系统中会计科目、基础信息的设置、修改和维护;

4.根据企业会计准则，编制各类业务的财务核算办法及操作手册;

5.配合新业务或新产品的上线，制订财务核算办法和流程，并参与各类业务系统设置与财务系统的对接工作，提出系统设置需求，组织测试和验证。

任职条件：

1.年龄35周岁以下,全日制大学本科及以上学历，财务、会计、金融、经济类专业;

2.具备3年以上银行财务相关工作经验，熟悉企业会计准则，熟悉商业银行财务核算，具有出色的财务分析、协调沟通和项目管理能力;

3.熟悉财务制度和流程，了解商业银行财务制度和流程设计和实施;

4.高度的工作责任感、出色的学习能力和创新精神，乐于接受挑战;

5.具备会计从业资格证，中级会计师以上职称、注册会计师资格者。

◆绩效考核岗　1名

岗位职责：

1.市场研究，负责搜集国民经济、行业发展情况的有关数据及信息，并形成分析报告，为全行经营决策提供依据;

2.绩效考核，制订对分行的业绩考核办法，并督导分行进一步细化对分行层面的业绩考核方案;

3.计划跟踪，跟踪业务经营计划与预算执行情况，定期发布全行业务的进度报告。

任职条件：

1.年龄35周岁以下,全日制大学本科及以上学历;

2.具备3年以上商业银行绩效考核工作经验，熟悉规划、考核工作，熟悉金融市场及银行产品、业务流程、政策法规，能熟练运用绩效考核相关工具和模型;

3.具备良好的语言、文字功底及较强的office运用能力。

◆运营管理岗 1名

岗位职责：

1.负责监督落实支付结算管理办法、细则;

2.负责监督落实账户管理工作;

3.负责在新业务推出之前，制订相应的制度;

4.负责运营结算业务日常培训。

任职条件：

1.年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历;

2.具备3年以上商业银行运营结算工作经验，熟悉柜台各项业务流程、柜面人员岗位职责，熟悉柜台各类机具、票证的用途;

3.熟练掌握PPT制作，具备较好的组织协调、沟通表达能力;

4.具备会计从业资格证书。

◆风险合规部总经理 1名

岗位职责：

1.负责所辖范围内合规管理，统筹各类风险的监测，组织进行授权范围内的授信审查审批工作和开展所辖范围内的法律事务工作;

2.统筹并监督所辖范围内操作风险监测、跟踪及其他风险管理相关工作，并定期组织调研及研究;

3.负责所辖范围各类风险报表和报告的审核;

4.组织开展所辖范围内的风险管理培训及宣传工作，提供风险管理咨询;

5.组织、领导所辖范围内的合规工作，包括组织合规制度执行，合规检查工作的执行、提供合规支持和合规培训等;

6.负责所辖范围内法律诉讼管理，非诉讼法律事务管理，法律宣传和培训等。

任职条件：

1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历，金融、经济、财会、法律等相关专业;

2.具备5年以上银行信贷工作经验，2年以上风险合规管理岗位相关工作经验，具备丰富的风险管理工作经验;

3.熟悉经济金融政策、法律法规、银行风险管理基本政策制度等;

4.具有较强的组织协调、表达沟通和团队协作能力，具备较强的业务规划能力。

◆法律合规岗　1名

岗位职责：

1.负责银行合同管理与审核工作;负责银行法律事务管理工作，承办诉讼、非诉讼类法律事务;

2.在总体信贷流程框架、风险管理框架、制度与流程梳理规定下，负责业务相关业务制度、流程的梳理、落实与培训组织。

任职条件：

1.年龄35周岁以下,全日制大学本科及以上学历;

2.具备3年以上同业法律合规工作经验,取得法律从业资格、注册会计师、注册审计师等资格者考虑;

3.熟悉银行基本业务，具备较强的文字能力，熟练使用Office办公软件,善于沟通，积极向上，坚持原则，严格自律。

◆风险经理 若干名

岗位职责：

1.负责信贷风险管理，包括贷前调查、授信执行、贷后管理等协同作业;

2.进行风险识别和评估，同时对信贷风险实施动态监控，及时报告，提出风险控制措施等

任职条件：

1.年龄35周岁以下，大学本科及以上学历，金融、经济、财会、法律等相关专业;

2.具备3年以上银行信贷工作经验，具有较强的信贷业务操作、分析判断、调查印证、沟通协调和文字写作等能力;

3.熟悉经济金融政策、法律法规、银行风险管理基本政策制度等，具有良好的合作意识和团队精神。

◆营销团队负责人 若干名

岗位职责：

负责对团队内人员日常管理、培训、考核;带领相关重点客户的开发与维护;负责制订并组织实施市场营销计划，努力完成分行下达的各项经营指标等。

任职条件：

1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历;

2.具备3年以上商业银行客户营销工作经验，2年以上团队管理工作经验，熟悉市场情况和银行信贷业务;

3.具备较强的市场拓展能力、沟通协调和风险把握能力,具备丰富的客户资源。

◆营业部主任　1名

岗位职责：

1.负责所在营业部人员的日常管理、培训、考核;协助相关重点客户的开发与维护;

2.负责制定并组织实施所在支行的市场营销计划，努力完成上级下达的各项经营指标;

3.负责所在营业部的内控管理，制定相应内控制度，防范经营风险;

4.负责所在营业部与上级各部门之间的协调工作。

任职条件：

1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历;

2.具备2年以上商业银行经营管理工作经验,熟悉商业银行日常管理运作;

3.具备较强的协调沟通、分析判断和市场拓展能力;

4.熟悉地方区域经济、金融市场环境，具备广泛的社会资源。

◆营业部副主任/助理 1名

岗位职责：

1.协助营业部主任完成营业部的日常管理、培训、考核等;协助相关重点客户的开发与维护;

2.负责开展业务拓展工作，充分利用资源优势，积极营销我行各项业务产品;开发新客户，对优质客户大力挖潜，扩大我行的客户群和市场份额，

任职条件：

1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历;

2.具备5年以上商业银行市场拓展工作经验，具备丰富的营销团队管理经验;

3.具备较强的协调沟通、分析判断和市场拓展能力;

4.熟悉地方区域经济、金融市场环境，具备广泛的社会资源。

◆营业部会计主管 1名

岗位职责：

根据授权规定，在规定金额范围内对前台业务进行授权;负责与存款单位进行账务核对;保管、整理、装订有关对账单;负责账户、凭证保管、反洗钱、现金、电子银行业务等管理工作。

任职条件：

1.年龄40周岁以下，经济、会计类专业大学本科及以上学历;

2.具备3年以上银行会计岗位工作经验，熟悉会计业务操作流程，具备一定的管理能力和较强的财务分析判断能力;

3.具备较强的吃苦耐劳精神和工作责任感;

4.具备会计从业资格证。

◆公司客户经理　若干名

岗位职责：

1.负责公司客户的资源开发与关系维护，大力拓展资产、负债和中间等业务;

2.负责区域内公司客户授信业务的贷前调查，协助客户办理相关手续;

3.负责区域内公司客户的日常维护，包括贷后管理、协助客户办理日常业务、中间业务等;

4.根据区域内公司客户营销计划，具体参与营销方案的推动实施;

5.负责区域内公司客户意见和建议的收集与分析，为改进我行公司客户产品的功能与服务水平提供依据;

6.认真执行我行的相关政策、制度和业务操作流程，积极防范各类风险，确保客户和我行的资金安全。

任职条件：

1.年龄40周岁以下,大学本科及以上学历;

2.具备2年以上商业银行公司客户营销工作经验，具有一定的市场营销能力和业务拓展技巧，熟悉银行信贷业务，具备较强的市场拓展、沟通协调和风险把控能力;

3.熟悉无锡地区经济、金融市场环境，具备一定的客户资源和良好的社会关系;

4.具备相应的资质证书。

◆个人综合客户经理 若干名

岗位职责：

负责开展业务拓展工作，充分利用资源优势，积极营销我行各项业务产品;开发新客户，对优质客户大力挖潜，扩大我行的客户群和市场份额，推动客户与我行在各项业务上的深入合作;收集信息，建立客户档案等。

任职条件：

1.年龄40周岁以下,大学本科及以上学历，;

2.具备2年以上商业银行理财、个贷客户营销工作经验，具备一定的客户资源和专业知识;

3.熟悉商业银行零售业务产品及操作流程，具备较强的风险防控、业务拓展、分析判断、表达沟通能力;

4.具备相应的资质证书，持有AFP等相关证书者。

三、招聘流程

报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用

四、注意事项

1.应聘者个人信息仅用于此次招聘，苏州银行对未被录用人员的材料将代为，恕不退还。

2.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，苏州银行有权取消其录取资格。

五、报名方式

有意者，请于即日起登陆苏州银行网站人才招聘页面(hr.suzhoubank.com)报名。必须网络报名，以上人员一经录用，待遇从优，我行承诺对应聘材料，恕不退还。

原标题：苏州银行招聘启事[2015(14)号](无锡地区)

（责任编辑：李明）