1、面试

面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，合格分数线为60分，面试不合格者，取消聘用资格。面试时间、地点另行通知。

2、评价考核

县组织、人社部门成立评价考核组，采取召开测评会、谈话与考察等办法对其进行评价考核。谈话与考察由考核组针对大学生村官在村履职情况、能力素质、道德品质、学习表现及纪检、计生、综治“一票否决”等情况向政法机关、计生部门、镇(乡)干部、社区干部、村两委负责人等部门和人员进行调查了解。谈话与考察不设分值。

民主测评(100分)。民主测评会参会人员为：镇(乡)干部、社区主要负责人、驻村干部、村两委成员、党员代表、村民代表。由与会人员填写《平阳县乡镇事业单位考核招聘大学生村官民主测评和征求意见表》。测评结果分为四个档次：、称职、基本称职、不称职。其中弃权、无效票均不计分。、称职、基本称职、不称职票计分如下：

得分=票数/总票数×100

称职得分=称职票数/总票数×80

基本称职得分=基本称职/总票数×60

不称职得分=0

民主测评得分=得分+称职得分+基本称职得分

3、量化考核(100分)。着重考核任职情况、年度考核情况、获奖情况。在大学生村官个人申报量化考核自评分的基础上，由各镇(乡)党委通过查阅“成长档案”、核对村两委任职文件和荣誉奖励证书等途径对自评分进行核查，再报县组织、人社部门最终核定自评分值。

(三)体检

考核合格人员进入体检。体检由县委组织部、县人力资源和社会局共同组织实施。体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源和社会部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》执行。>

体检人员须按规定的时间、地点和要求(另行通知)，携带本人身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，作自动放弃处理。放弃体检或体检结果不合格的，取消聘用资格。

(四)公示、聘用

1、公示。根据考核评价和体检结果，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在平阳人才网公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

2、审批备案。县委组织部、县人力资源和社会局将经公示无异议的拟聘人员名单上报市委组织部、市人力资源和社会局审批备案。

3、办理聘用手续。拟聘用人员通过公示及上级部门审批备案后，按照考核总成绩从到低分顺序选择岗位(遇总成绩同分的，以面试成绩高者;如面试成绩亦相同，以量化考核高者;如再同，则按照任职村支部书记、村委主任、副书记、副主任、委员依次选择)，根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定，办理聘用手续;若本人放弃聘用资格或无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消其聘用资格。

四、其他事项

1、报考人员须用本人第二代身份证报名;报名与面试使用的身份证号必须一致。参加面试时，必须携带第二代身份证，否则不得进入考场。身份证遗失的，请及时补办身份证或办理临时身份证，否则不得进入考场。

2、报考人员在资格审查中提交的报考信息和证明材料应当真实、准确、有效，且对填写的信息和提交材料的真实性负责。在任何一个环节发现报考人员有不符合招聘条件、弄虚作假或隐瞒相关信息的，给予取消报考资格并按相关规定予以处理。

3、大学生村官经考核招聘进入事业单位后，应继续留村工作3年，并在事业单位招聘合同中明确。继续留村工作期间，按大学生村官相关制度进行管理。聘期不再安排试用期，直接正式聘用不再保留大学生村官身份，薪酬待遇按事业单位工资制度执行。首聘期间不得交流到其他事业单位。

4、咨询电话：

中共平阳县委组织部 0577-63727006

平阳县人力资源和社会局 0577-58123530

原标题：2015年平阳县乡镇事业单位考核招聘大学生村官公告

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2015年平阳县乡镇事业单位考核招聘大学生村官报名表.doc

中共平阳县委组织部

平阳县人力资源和社会局

2015年3月26日

（责任编辑：李明）