六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考察人选的确定

(一)笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的40%，面试总分100分，占考试综合成绩的60%。

(二)考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会网公示5个工作日。如果出现考试综合成绩并列的情况，以面试成绩高低顺序确定考察人选进入下一阶段。公示期间若考生对考分有异议，可凭本人有效身份证和准考证向禄劝教育体育局人事科申请查分。

(三)经公示无异议的，依据考试综合成绩，在合格分数线上从到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考察和体检人选。如果出现综合成绩并列的情况，以面试成绩高者进入考察和体检。

七、考察、体检

1.经公示无异议的，在综合成绩合格分数线上从到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加考察和体检人选。

2.考察及体检由禄劝教育体育局组织实施。考察内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等，考察不合格者不能确定为拟聘人员;拟聘人员体检在县级以上指定医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

3.在考察或体检中不合格的人员，由禄劝彝族苗族自治县教育体育局取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺从本岗位合格分数线上的应聘人员中由到低分依次递补。

八、聘用

1.根据考察、体检情况确定拟聘人员，拟聘人员名单在昆明市人力资源和社会网公示7个工作日。

2.公示无异议的，拟聘人员按所报岗位及综合成绩高低顺序选择及岗位，用人单位按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。

九、招聘纪律

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。县人力资源和社会局、县教育体育局信访室负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

(二)事业单位公开招聘人员实行回避制度。

凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与聘用单位负责人有直接上下级关系的岗位。

聘用单位负责人和招聘工作人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(三)严格公开招聘纪律，对违规情况，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

十、其他事项

(一)自愿放弃面试资格、考察体检资格、拟聘资格的考生，须在相应人员名单公示期间向禄劝教育体育局提交书面情况说明，相应岗位由达到面试、考核体检、拟聘条件的应聘人员从到低分依次进行递补。

(二)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到相应条件的应聘人员从到低分依次进行递补：

1.在资格复审环节中联系不上考生本人的;

2.公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

(三)请各位报考考生在招考期间及时关注昆明市人力资源和社会网中有关与本次招聘的相关信息。

(四)未尽事宜按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)、《昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)》(昆政办〔2008〕80号)文件及相关规定执行。

(五)本简章由禄劝彝族苗族自治县教师招聘领导小组负责解释。

十一、监督电话

禄劝彝族苗族自治县教育体育局：0871-68912756

禄劝彝族苗族自治县纪委驻教育体育局纪检组：0871-68967599

禄劝彝族苗族自治县人力资源和社会局：0871-68905506

原标题：禄劝彝族苗族自治县教育系统事业单位二?一九年公开招聘教师简章

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1.2019年禄劝彝族苗族自治县教育系统事业单位公开招聘教师岗位计划表.xls

2.2019年禄劝彝族苗族自治县教育系统事业单位公开招聘教师报名表.xls

3.2019年禄劝彝族苗族自治县教育系统事业单位公开招聘教师报考诚信承诺书.doc

禄劝彝族苗族自治县人力资源和社会局

禄劝彝族苗族自治县教育体育局

2019年5月5日

文章来源：http://rsj.km.gov.cn/c/2019-05-05/3001047.shtml

（责任编辑：李明）