2019山东兖矿有限公司员工服务中心部分业务人员招聘公告【招5人】
根据工作需要,经公司研究决定,对员工服务中心空缺的5个业务岗位进行公开招聘。
一、招聘岗位与条件
1.教育培训、职称管理岗位 4人。
2.医疗保险管理岗位 1人。
二、招聘基本条件
报名人员除符合招聘岗位职责要求外,还应具备以下基本条件:
1.忠诚兖矿,爱岗敬业,遵纪守法,服从安排,具有较强的事业心、责任感和良好的团队精神;具有履行岗位职责所必备的业务能力、协调能力和工作经验。
2.公司在岗职工,身体健康。
3.年龄、任职及工作年限计算截至2019年4月30日。
三、招聘程序
(一)报名推荐
报名由个人提出申请,单位组织推荐。每人只能报名竞聘1个岗位。
1.报名时间:2019年4月29日~5月5日。
2.报名手续:填写《公开招聘报名表》(附件2),携带身份证、任职文件、学历学位证书、职称资格证书和成果、论文、奖励等材料原件、复印件及近期免冠1寸彩色电子照片到单位组织人事部门报名。《公开招聘报名表》及有关材料复印件,单位审核后加盖公章,并对报名材料的真实性负责。
(二)资格审查
单位初审合格后,于5月6日~5月7日统一报送至东华公司公开招聘办公室复审,复审地点:东华公司办公楼3楼316室(原职工大学院内 东滩路519号)。每个岗位报名人数不足1:2比例的,不再组织招聘,同一岗位招聘多人的,招聘人数相应核减。
(三)综合考试
笔试、面试分别占综合考试成绩的40%、60%。
1.笔试。实行百分制,采取闭卷方式进行。主要测试综合基础知识、专业理论水平及分析解决实际问题的能力。根据成绩,按1:6比例确定参加面试人员,报名人数不超过1:6比例的直接面试。
2.面试。实行百分制,基础条件20分、竞聘演讲40分(脱稿)、指定答题40分。竞聘演讲5分钟,指定答题时间5-8分钟(根据专业确定),两个环节分别计时。面试成绩当场公布。
(四)组织考察
根据综合考试成绩排名,按照岗位招聘人数确定进入考察范围人选。考察结果出现影响任职的,顺延考察下一名人选。
(五)研究聘用
综合分析考试成绩和考察结果,研究确定拟聘用人选。拟聘用人选试用期三个月,试用期间享受原岗位工资待遇,由原单位支付。试用期满,经考核胜任的,办理聘用手续,并享受聘任岗位相关待遇;不胜任的返回原单位工作。
四、有关要求
1.东华公司成立公开招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在党委组织部(人力资源部)。
2.各相关单位认真做好报名推荐和资格审查工作。对违反规定突击提拔、工作业绩认定不实、弄虚作假的单位和个人,从严追究单位负责人和当事人的责任。
3.为使公开竞聘工作切实体现公开、公平、竞争、择优的原则,东华公司纪委、工会全程参与,职工群众广泛监督,对在竞聘过程中出现违反竞聘纪律、造成不良影响的有关人员严肃处理。
4.应聘者要严格遵守纪律,不得弄虚作假,违者取消考试资格,已经聘用的,经查实后取消聘用资格并严肃处理。
联系电话:5393404 电子邮箱:wygsrlzyc@sina.com
原标题:兖矿有限公司员工服务中心公开招聘部分业务人员简章
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原文链接:http://www.ykjt.cn/xwzx/2019-04/28/content_1030844.html
(责任编辑:李明)