根据《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法(修订)》和《关于下达2019年人员补充计划的通知》(校人字[2018]329号)、《吉林大学白求恩医学部2019年附属医院其他专业技术人员招聘公告》和《关于新聘人员相关政策调整的通知》(校人字[2019]42号)等文件精神，《吉林大学第一医院2019年教师及卫生技术各系列人员招聘工作实施方案》文件规定，我院自即日起开展2 019年吉林大学事业编制岗位招聘工作，具体如下：

一、招聘计划及范围

应聘吉林大学事业编制岗位的教师(以医疗为主、以科研为主)、专职医生和医疗技术、药剂人员、护理人员等共62人。

二、条件及资格

(一)基本条件

1.遵守国家法律、法规及的相关规定，具有良好的职业道德。拥护中华人民共和国宪法，具有较高的政治素质，热爱祖国，忠诚党的教育，献身医药卫生事业，作风正派，品行端正，爱岗敬业，善于合作。

2.具有较为扎实的医学基础理论水平和系统的专业技术知识，较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。

3.身心健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。

4. 符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。

(二)年龄

1.具有正高级专业技术职务的，年龄应在50周岁以下(1969年7月1日以后出生)。

2.具有副高级专业技术职务或博士后出站的，年龄应在45周岁以下(1974年7月1日以后出生)。

3.具有中级专业技术职务或博士研究生毕业的，年龄应在40周岁以下(1979年7月1日以后出生)。

4.具有初级专业技术职务或硕士研究生毕业的，年龄应在35周岁以下(1984年7月1日以后出生);其中护理岗位硕士研究生毕业的，年龄应在29周岁以下(1990年7月1日以后出生)。

5. 护理岗位本科毕业的，年龄应在25周岁以下(1994年7月1日以后出生)。

(三)学历

对于按年度用人计划补充的各系列新聘人员，于每年9月30日之前完成报到入职手续。因未按期出站，或未取得毕业证书及学位证书等个人原因达不到聘用条件及要求的，不予聘用。

1.聘用教师。

(1)原则上应当聘用“海外博士”或出站的博士后研究人员。

(2)出站的博士后研究人员，初始学历应为国家普通高等教育招生计划内本科毕业并获得学士学位;本、硕、博、博士后研究阶段经历应包含一段非本校经历。

(3)为稳步实现教师聘用条件的，2019年将继续实行师资预留博士后政策，各单位如确无合适的“海外博士”或博士后研究出站人员作为拟聘教师的，仍可以选择的“国内博士”，拟聘的“国内博士”首先进入博士后流动站，以师资预留身份从事博士后研究，出站考核时科研业绩成果应达到所在单位评聘标准(科研经费标准可适当放宽)，方可正式办理入职手续。

对于按年度用人计划补充的新聘教师，如为博士后站人员或“海外博士”，应与本单位(学科)师资预留博士后出站聘用为教师的标准保持一致，即科研业绩成果应达到拟聘单位评聘副教授标准。

2.聘用专职医生岗位人员。

应为博士研究生毕业并获得博士学位，且初始学历为国家普通高等教育招生计划内本科毕业并获得学士学位。

3.聘用护理岗位人员。

应为国家普通高等教育计划内招生本科毕业及以上学历，并获得相应学位。

优先考虑同时具备下列条件之一的应聘人员：

(1)在校期间获得大学生国家奖学金;

(2)在校期间以负责人身份取得大学生创新性试验计划项目且通过结题鉴定;

(3)在技能大赛获奖。

4. 应聘专职医生和医疗技术、药剂人员岗位的特别人员，可具备报名资格，具体条件如下：

专职医生和医疗技术、药剂人员：应聘专职医生、医疗技术、药剂岗位人员应为硕士研究生毕业并获得硕士学位，且初始学历为国家普通高等教育招生计划内本科毕业，并获得学士学位，同时应具备下列条件之一：

(1)以负责人身份获得国家重大科技项目;

(2)以负责人身份承担国家自然科学基金青年项目和国家自然科学基金者面上项目;

(3)以负责人身份获得省部级二等奖及以上奖项;

(4)以第一作者或通讯联系人发表SCI论文累计影响因子达到25分。

(5)在全国高等医学院校大学生临床技能竞赛获奖。

（责任编辑：李明）