2、面试

根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从到低分确定面试人员(最后一名成绩并列者同时进入面试)，进入面试人员名单和面试有关事项通知将在巩义市政府网站公布，不按相关规定执行的，视为自动放弃面试资格。

同一招聘岗位因考生本人自动放弃而造成达不到面试比例的，按该岗位笔试成绩由到低分的顺序依次递补。如递补后仍达不到面试比例要求的，经市事业单位招聘工作领导小组办公室研究后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。

面试采取结构化面试形式，满分100分。时间、地点另行通知。

面试成绩和考试总成绩在整场面试结束时当场宣布(如有招聘岗位考试总成绩最后一名出现并列时，将通过面试加试确定最后一名)，并在巩义市政府网站公布。

3、总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(四)体检与考察

根据各招聘岗位拟招聘人数和考生的考试总成绩从到低分按照1:1.5的比例确定体检和考察对象(最后一名成绩并列者同时进入体检)。体检标准参照人力资源和社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。体检费用自理。

考察采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考核侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

因体检考察对象放弃体检考察或体检考察不合格出现招聘岗位空缺，从报考同一岗位面试人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次等额递补。

(五)公示

根据考试总成绩、体检考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在巩义市政府网站公示7个工作日。

(六)聘用

公示无异议后，按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。新聘用人员试用期一年，试用期间享受相应待遇。试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消其聘用资格。新聘用人员三年内不得办理流动手续。

四、其它事项

1、笔试成绩查询、进入面试人员名单及面试有关事项通知、拟聘用人员名单等有关信息均在巩义市政府网站发布。招聘期间，考生要经常关注网站通知，并保持电话畅通，凡各环节未按有关通知要求执行的考生，均视为自动放弃。

2、申请加分人员条件及需提供材料：服务巩义的“大学生村干部”在农村任职2年以上且年度考核合格的人员、退役大学生士兵，报考时可享受笔试成绩加10分。同时符合上述多项条件的只加一项。

申请加分的考生，报名时在“加分项目”一栏注明加分原因，并现场提交加分材料：“大学生村干部”聘用合同书、退役大学生士兵入伍退役相关证件等材料原件及复印件，逾期不再受理。

3、本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4、本公告未尽事宜按国家有关法律、法规规定执行。

5、本次招聘工作由市事业单位招聘工作领导小组负责解释。

五、纪律和监督

为加强对本次公开招聘工作的监督，对违反纪律影响招聘工作的人员，将按照相关规定给予严肃处理。对伪造、涂改证件和证明，以其他不正当手段获取应聘资格的，或在考试考察过程中作弊的，视情节轻重给予取消考试或取消聘用资格。对存在上述情节的已聘用人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

报名咨询电话：0371—69580019、64369636。

监督电话：0371—69580858。

原标题：巩义市2019年公开招聘基层一线事业单位工作人员公告

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2019年巩义市公开招聘基层一线事业单位工作人员岗位、数量一览表.doc

2019年巩义市公开招聘基层一线事业单位工作人员报名表.docx

2019年4月19日

文章来源：http://gongyishi.gov.cn/portal/gyzx/tztg/webinfo/2019/04/1557223152199597.htm

（责任编辑：李明）