2019年山西晋城泽州县部分国有企业招聘公告（31人）

为缓解我县部分国有企业人才紧缺现象，着力集聚各方面人才，经县委、县政府研究，决定为泽州县部分国有企业面向社会引进高层次人才及公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划和职位

公开招聘：招聘工作人员31名。具体职位详见《泽州县2019年部分国有企业公开招聘工作人员职位一览表》(附件1)。

二、基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法、法律、法规;

(二)具有正常履行职位职责的身体条件，身心健康;

(三)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德，无不良嗜好、无被使用单位开除或辞退等情况，无违法犯罪记录并符合政审要求;

(四)具备拟报考职位所需的其他资格条件。

三、报名及资格审查

(一)报名

本次招聘采用现场报名的方式，每人限报一个职位。

1、报名时间:2019年4月18日至4月19日。上午8:30—11:30,下午15:00—17:30。

2、报名地点：泽州宾馆东二楼会议室

联系电话：0356-2032218

3、报名所需材料及要求：

(1)有效居民身份证原件及复印件一份;

(2)毕业证、学位证、报到证原件及复印件一份;

(3)本人近期一寸红底免冠照片4张;

(4)《泽州县2019年部分国有企业引进高层次人才及公开招聘工作人员报名表》(附件3);

(5)在职人员，需提供所在单位及具有人事管理权限的主管部门同意报考的证明;

(6)其他相关资格证书或证明材料。

(二)资格审查、报名确认

1、招聘企业根据报考人员填写的个人信息，对照本《公告》和职位所需的资格条件进行现场资格审查。

2、对报考人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。过程中核查出弄虚作假等行为者，取消其资格。

3、准考证领取时间详见泽州县人民政府门户网。(网址：http://www.zezhou.gov.cn)

考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。

四、录用办法

(一)引进高层次人才录用办法：通过资格审查的人员直接进入面试。面试采取结构化面试方式，主要测试应试者的口头表达能力、综合分析能力、应变能力等。面试成绩满分为100分，去掉一个分和一个最低分，平均后为总成绩，合格分为60分(四舍五入保留小数点后两位数)。

(二)公开招聘工作人员录用办法

1、能力测试

能力测试科目为《综合知识》，时限120分钟，满分100分,合格分为60分。能力测试内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。

报考人员须按准考证上指定的时间、地点及要求参加测试。参加测试时，报考人员须同时携带准考证和身份证，两证不全的不得参加测试。

2、面试

能力测试后按招聘名额计划1：3的比例从到低分确定面试对象;不达这一比例的，按实有人数确定面试对象。面试采取结构化面试方式，主要测试应试者的口头表达能力、综合分析能力、应变能力等。面试成绩满分为100分，去掉一个分和一个最低分，平均后为面试成绩，合格分为60分。

总成绩=能力测试成绩×60%+面试成绩×40%。

能力测试、面试成绩及总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

(三)体检

体检人选从总成绩排名顺序中按职位拟招聘人数1:1的比例确定。体检参照国家公务员录用体检规定执行，费用由应聘人员个人自理。体检不合格的，从总成绩排名顺序中按至低分依次递补。

(四)考察

考察工作由国有企业招聘工作人员领导组统一安排，各招聘企业负责具体实施。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避情况等，并通过审核个人档案对报考者提供报考信息的真实性进行复审。考察不合格者取消招聘资格，不再递补。

五、订立劳动合同及薪酬待遇

根据职位要求以及测试、体检、考察结果，择优确定拟聘用人员名单。国有企业与拟聘用人员按照平等自愿、协商一致原则，签订劳动合同，依法确立劳动关系。并按规定办理社会保险手续。新进人员实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期内。试用期时间按《中华人民共和国劳动合同法》执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，做好劳动合同的变更、续订、终止、解除等工作。

管理类的一般员工实行月薪管理。月薪由基本工资、基础性绩效和奖励性绩效构成;基本工资和基础性绩效可参照全额事业单位工资标准确定;奖励性绩效工资由县属国有企业根据运行情况，参照全额事业单位绩效工资标准的一至五倍自主确定;薪酬标准不得低于当年度全省最低生活标准。

本公告由泽州县国有企业招聘工作人员领导组负责解释，未尽事宜由领导组研究决定。

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