2019内蒙古锡盟公安局招聘特警警务辅助人员公告【招22人】

(四)体能考核

1、按照招聘岗位考试总成绩由高到低的顺序，按3:1的比例确定进入体能考核人员，对因末位成绩并列而超过3：1比例的，所有考生全部进入体能考核人员范围。

2、参加体能考核人员须携带有效期内的二代身份证(有效期内的临时身份证)或有效期内的护照参加体能考核。

3、体能考核参照《公安机关人民警察体育锻炼标准评分表(男子组)》(见附件二)相应年龄标准对照实施。

4、体能考核单项成绩在最低标准35以下(不含最低标准成绩)的，该单项成绩计零分。体能考核平均成绩60分以上为合格(包含60分)，未达到60分为体能考核不合格，考核不合格取消招聘资格。体能考核合格考生按考试总成绩排名，并按岗位招聘计划数1:1进入体检环节。如有考试总成绩相同人员，按优先招聘条件仍不能确定排名的，将依据考生体能考核1000米跑项目时间成绩确定排名。体能考核合格人数达不到计划招聘数时，由未进入体能考核人员按比例及考试总成绩从高到低依次递补。

5、对体能考核不合格的考生或因伤病等个人原因不能在规定体能考核时间参加体能考核的考生，取消其招聘资格。

6、本次公开招聘考试体能考核后各环节出现缺额的，按照考试总成绩且体能考核合格人员排名依次进行递补，递补最多进行3次。

(五)体检

1、体检时间地点及其他相关事宜另行通知。

2、体检由盟公安局指定医疗机构参照《公务员录用体检通用标准》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。其中按照《公务员录用体检通用标准》第二十一条：“未纳入体检标准，影响履行职责的其他严重疾病不合格”的要求和特警岗位训练强度大、危险系数高、任务量大的特殊性，增设以下体检标准：毒品现场检测阳性不予聘用。

3、对体检环节出现空缺岗位，按体能考核合格人员考试总成绩从高到低的顺序依次递补。

(六)政审及考察

由锡盟公安局在公示前对考生进行严格政审及考察。对体检合格人员依据德才兼备的标准进行全面考察，核实考察对象是否符合报名条件，是否适宜此项特殊工作，提供信息和相关材料是否真实、准确，并形成考察材料。对政审及考察环节出现空缺岗位，按体能考核合格人员考试总成绩从高到低的顺序依次递补。

(七)公示

政审及考察结束后，锡盟公安局根据考生考试总成绩、体能考核结果、体检、政审及考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人员名单统一在报名网站进行公示，公示期为5个工作日。对没有问题或反映问题不影响招聘的办理聘用手续。对反映问题影响招聘并查有实据的，不予聘用;对反映问题难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。对公示环节出现空缺岗位，可按考试总成绩从高到低且体能考核合格的顺序依次递补。

(八)聘用

本次招聘人员按照《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员管理暂行办法》和《锡林郭勒盟公安机关警务辅助人员暂行办法(试行)》进行管理，不占用事业编制，不纳制管理。招聘人员试用期为6个月，试用期满，经考核合格的予以正式聘用，并签订劳动合同和最低服务年限协议书,原则上服务期为10年(在最低服务年限期间，原则上特警警务辅助人员不得调整或借调其他非特警岗位，允许其辞职或考录公务员及事业编制等)。试用期经考核发现不适宜从事特警警务辅助工作的，取消聘用。

(九)薪酬及待遇

聘用后薪酬待遇按《锡林郭勒盟公安机关警务辅助人员管理暂行办法(试行)》(锡署办发[2017]128号)和《锡林郭勒盟公安机关警务辅助人员薪酬管理办法(试行)》(锡署办发[2018]82号)所规定标准执行。

五、其他

(一)建立锡盟公安机关警务辅助人员考试诚信档案。考生要慎重报考，在笔试环节后放弃的考生，记入诚信档案。

(二)考生要认真阅读本《简章》和《2019年锡盟公安局公开招聘特警警务辅助人员岗位表》中的有关报考要求和资格条件，对照个人情况进行报考。提醒考生，本着对个人负责的态度，认真诚信填报信息。

(三)对考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节发现有报考信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用情形的，一律取消其聘用资格，并记入诚信档案。

(四)办理聘用手续后，考生放弃或取消聘用导致岗位空缺的，不再进行递补，放弃或被取消聘用的考生直接记入诚信档案。

(五)根据有关规定，视情节轻重，对记入诚信档案人员分别给予相关处理。对违法违纪的，按照《中华人民共和国刑法修正案(九)》等有关法律法规处理。

(六)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上针对此次招聘考试出现的专门培训机构等举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大考生警惕，切勿上当受骗。

(七)驻盟公安局纪检组将对本次招聘全部环节进行纪律监督。

(八)本简章由盟公安局特警警务辅助人员招聘领导小组负责解释。

(九)简章所提“以上”及“以下”均包含本级。