(二)资格审查

1.报考人员报名时所提交的材料必须真实、准确，且与填写报名表的情况一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格，已经录用的取消录用资格。

2.我局根据报考人员提交的材料进行资格审查，确定参加考试人员名单，具体名单以南沙区人力资源和社会网站公布为准。

六、考试内容、时间和地点

(一)勤务岗位：考试包括体能测试、笔试和面试。

1.体能测试(满分100分，占总分30%)

体能测试主要测试报考人员的身体素质情况是否符合勤务辅警岗位工作要求。根据体能测试成绩从高到低顺序按照招录人数1：5的比例确定进入笔试人员名单，其中，男性测试引体向上，1000米长跑，4×10折返跑;女性测试仰卧起坐，800米长跑，4×10折返跑。以上三项计分按高中二年级体能考试为标准。(体能测试时间、地点以及相关事项在南沙区人力资源和社会网发布)

2.笔试(满分100分，占总分30%)

笔试采取闭卷方式，电脑操作考试，主要考查报考人员的公共基础知识，时事政治、基本法律知识和文书写作等，不指定考试参考用书。根据体能测试、笔试两项成绩由高至低顺序(两项成绩=体能测试成绩×30%+笔试成绩×30%)按招录人数1：3的比例确定进入面试人员名单。(笔试时间、地点以及相关事项在南沙区人力资源和社会网发布)

3.面试(满分100分，占总分40%)

面试采取结构化面试的方式进行，并紧密结合公安工作，主要考核报考者求职动机与拟任职位匹配性、综合处事能力、语言表达能力、人际交往能力、举止仪表等。根据体能测试、笔试、面试三项成绩由高至低顺序(三项成绩=体能测试成绩×30% + 笔试成绩×30% + 面试成绩×40%)按照招录人数1：1.2的比例确定进入体检名单。(面试时间、地点以及相关事项在南沙区人力资源和社会网发布)

4.考试总成绩按下列公式计算：

考试总成绩=体能测试成绩×30%+笔试成绩×30%+面试成绩×40%。

(二)技能岗位(摄影、影视制作、计算机、会计、审计、财务管理、文秘、日本语、大客车司机)：考试包括体能测试、笔试和面试。

1.体能测试(满分100，占总分20%)

体能测试主要测试报考人员的身体素质情况是否符合技能岗位工作要求。根据体能测试成绩从高到低顺序按照招录人数1：5的比例确定进入笔试测试人员名单。体能测试为4×10折返跑，计分按高中二年级体能考试为标准(体能测试时间、地点以及相关事项在南沙区人力资源和社会网发布)。

2.笔试(满分100分，占总分30%)

笔试采取闭卷方式，电脑操作考试，主要考查报考人员的专业技能基础知识、基本法律知识和写作等，不指定考试参考用书。根据体能测试、笔试两项成绩由高至低顺序(两项成绩=体能测试成绩×20%+笔试成绩×30%)按招录人数1：3的比例确定进入面试人员名单。(笔试时间、地点以及相关事项在南沙区人力资源和社会网发布)

3.面试(满分100，占总分50%)

面试采取结构化面试的方式进行，并紧密结合专业技能知识应用及工作经验，主要考核报考人员专业技能应用、求职动机与拟任职位匹配性、综合处事能力。根据体能测试、笔试、面试三项成绩由高至低顺序(三项成绩=体能测试成绩×20% + 笔试成绩×30% + 面试成绩×50%)按照招录人数1：1.2的比例确定进入体检名单(面试时间、地点以及相关事项在南沙区人力资源和社会网发布)。

4.考试总成绩按下列公式计算：

考试总成绩=体能测试成绩×20%+笔试成绩×30%+面试成绩×50%。

七、体检和政审

(一)体检

体检合格的人数不足招录名额的，按考试总成绩高低依次在考试成绩合格人员中递补，有关体检项目达标标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》(粤人社发[2010]382号)执行。是否递补体检人选，由招录机关研究决定。(体检具体事项另行通知)

(二)政审

对体检合格的考生进行政审，主要审查遵纪守法、现实表现、计划生育等情况。政审不合格的，按总成绩高低顺序依次递补人选。放弃录用的，可依次递补人选。是否递补政审人选，由招录机关研究决定。

八、录用

经过体能测试、笔试、面试、体检、政审后，录用人员名单在南沙区人力资源和社会网上予以公布，录用人员需按时报到，进行岗前培训。

九、岗前培训

对录用人员进行21天的封闭式培训，培训内容为公安基础知识、法纪教育、管理规章制度、岗位技能及体能训练，凡培训考核不合格或培训期间违反培训纪律的，取消录用。

十、劳动合同签订

按劳动法有关规定签订第一次4年期限劳动合同，实行不定时工作制，试用期为6个月。工作岗位分配至分局直属单位的，与分局签订劳动合同;工作岗位分配至各派出所的，与各派出所所属街镇签订劳动合同，凡不服从分配的，取消录用资格。

十一、规章制度

必须遵守《广东省公安机关警务辅警人员管理办法》、《广州市公安机关警务辅助人员系列管理办法》、《南沙公安分局辅警管理办法》及工作岗位规章制度。

（责任编辑：李明）