2019贵州银行总行社会招聘公告
为进一步加强干部队伍建设，更好地为全行业务发展和经营管理提供人才支持，现面向行内、行外诚聘相关部门负责人、分行行长助理、管理型支行行长等岗位管理人才。
一、选聘岗位及人数
(一)总行办公室/党委办公室主任：1名;
(二)总行计划财务部总经理：1名;
(三)总行办公室/党委办公室副主任：1名;
(四)总行个人业务部副总经理：2名;
(五)分行行长助理：若干名;
(六)管理型(县域)支行行长：若干名。
二、资格条件
应聘人员应当政治过硬，牢固树立"四个意识"、自觉坚定"四个自信"、坚决做到"两个维护"，严守政治纪律和政治规矩，具有良好的作风形象、职业操守和个人品行，无不良记录及违纪违法行为。同时，符合以下资格条件要求：
(一)学历要求
具有全日制大学本科及以上学历。
(二)任职要求
在贵州银行总、分行或国有商业银行、全国性股份制商业银行、城市商业银行等金融机构担任与选聘职位相当的职务，或符合选聘职位实际任职要求。
属行内提拔任职的，需符合以下要求：
1.提任总行部门正职的，应为现任总行中层副职且任职时间超过2年的人员，未满2年的应当在当前层级岗位及下一层级正职(或相当层级职务)岗位工作累计5年以上;
2.提任总行部门副职的，应为现任各分行中层正职、总行各部门内设中心主管(或相当层级职务)且任职时间超过3年的人员，未满3年的应当在当前层级岗位及同级副职(或相当层级职务)岗位工作累计5年以上;
3.平级转任分行行长助理的，应为现任各分行中层正职、总行各部门内设中心主管(或相当层级职务)的人员;提任分行行长助理的，应为现任各分行中层副职、总行各部门内设中心副主管(或相当层级职务)且任职时间超过2年的人员;
4.提任管理型支行行长的，应为现任各分行中层副职、总行各部门内设中心副主管(或相当层级职务)且任职时间超过2年的人员。
(三)能力要求
1.掌握相关金融理论知识，熟悉经济、金融相关法律法规;
2.有较强的组织领导能力、沟通协调能力、分析与决策能力;
3.学习力、执行力强;
4.有良好的合规经营意识。
(四)专业素质及其它要求
1.办公室/党委办公室主任
(1)中共党员;
(2)具有10年以上商业银行工作经验(其中有3年以上行政管理工作经验);
(3)熟悉商业银行办公室工作流程;
(4)具有较强的综合协调、语言表达、文字综合能力，善于沟通协调上级党政部门、监管单位;
(5)有商业银行总行工作经历者优先。
2.计划财务部总经理
(1)中共党员;
(2)具有10年以上商业银行工作经验;
(3)取得国家或国际认可的会计专业技术高级职称(或通过国家或国际认可的会计专业技术资格考试)，从事金融财务、会计或审计工作6年以上(其中有3年以上金融财务管理工作经验);
(4)具有较强的综合财务管理、分析判断、统筹协调能力;
(5)有商业银行总行工作经历者优先。
（责任编辑：李明）
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