2019年宜昌市夷陵区事业单位招聘工作人员28人公告

　　(2)面试方式

　　面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

　　(3)面试要求

　　考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

　　(4)面试时间地点

　　由各招聘单位或其主管部门通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

　　3.综合成绩计算

　　笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，按笔试成绩*40%、面试成绩*60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则组织加试，按考生综合成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在夷陵区人民政府官网公告。

　　(四)体检与考核

　　1.体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从到低分依次排序，按招聘计划数1∶1的比例确定，并在夷陵区人民政府官网公告。体检工作由夷陵区人社局负责组织实施。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

　　2.考核。考核由招聘单位及其主管部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

　　3.体检、考核时间地点由夷陵区人社局或招聘单位及其主管部门另行通知。

　　(五)公示和聘用管理

　　考核结束，招聘单位根据考生综合成绩、体检、考核情况集体研究确定拟聘人员，经主管部门审定后，对拟聘人员在夷陵区人民政府官网上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按相关文件规定执行，试用期满考核合格者，办理正式转正，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

　　四、其它

　　1. 对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　2.本公告中有关政策口径由夷陵区人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位或主管部门负责解释(具体联系方式见附件3)。

　　3.本次集中公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

　　政策监督电话：0717-7816063;举报电话：0717-7712380。

　　附件：

　　附件1.2019年宜昌市夷陵区事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

　　附件2.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2019年版).pdf

　　附件3.宜昌市夷陵区事业单位2019年公开招聘单位网址、咨询电话、纪检监督电话一览表.xls

　　附件4.宜昌市夷陵区事业单位工作人员招聘政策优惠申请表.doc

　　中共宜昌市夷陵区委组织部

　　宜昌市夷陵区人力资源和社会局