(四)考试

考试分笔试和面试。笔试占总成绩的40%。面试占总成绩的60%。

1.笔试。笔试采取闭卷考试。笔试内容为教育法律法规、教育教学管理、教师职业道德、党规党纪、基本国情以及解决实际问题能力等。笔试总成绩100分,设最低合格分数线为60分,笔试成绩未达合格分数线的不能进入下一环节。笔试出题评卷组由领导小组临时从专家库中抽取，实行封闭管理。

笔试时间：2019年4月25日14:30—16:30

笔试地点：荔波县教育局四楼会议室

笔试成绩公示时间：2019年4月27日—5月1日

笔试后根据笔试成绩从到低分按招聘职位计划数1:3的比例进入面试，若遇进入面试环节最后一名得分相同的，则一并进入下一环节。

2.面试。面试采取竞聘演讲的方式进行。应聘人员在15分钟内向评委组进行竞聘演讲，内容包括个人基本情况、优缺点、取得的工作业绩和任职后的工作思路、措施、目标等。面试总成绩100分，设最低合格分数线为60分。面试成绩未达合格分数线的不能进入下一环节。

面试时间：2019年5月10日8:00—结束

面试地点：荔波县教育局四楼会议室

竞聘演讲由专家评委组当场评分。评委组由局领导代表、领导干部代表、省州骨干教师代表、学生家长代表和县党代表、人大代表、政协委员共9人组成，评委组先计算出每位考官所打的总分，然后去掉一个分、一个最低分(按四舍五入法保留小数点后两位)后取平均分作为竞聘人员面试成绩，竞聘演讲结束后，专家评委组当场公布竞聘人员面试成绩。

(五)组织考察

根据竞聘人员笔试、面试权重折算总成绩，由高到低按1:2的比例确定考察对象，若遇进入考察环节最后一名得分相同的，则一并进入下一环节。若出现因面试成绩达不到最低合格分数线，面试达标人员与竞聘岗位职数达不到2:1比例的，可由工作领导小组充分讨论后，商定进入组织考察环节人员，但每类职位进入下一环节的人员必须形成差额，人选确定后向社会公布。由工作领导小组组建考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。突出考察政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。

(六)讨论决定

工作领导小组根据竞争人员总成绩及考察情况，研究确定拟聘校长人选。

(七)任前公示和办理聘任手续

对拟聘任人员，在荔波县教育系统办公群、教育局、各宣传栏进行公示，公示时间为5个工作日，接受群众监督。公示期满，公示结果不影响任职的，由荔波县教育局办理聘任及相关手续。

五、聘任期内的管理

(一)按程序办理相关调动和聘任手续，签订聘用合同。

(二)招聘的校长实行一年的试用期。试用期满，经考核能胜任的，继续聘任，试用期列入校长聘任期计算;不能胜任的，解除其校长职务，另行安排。

(三)待校长职级认定后，按所认定的职级兑现相应职级津贴。

六、纪律要求

(一)严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等有关政策法规，坚决杜绝选人用人上的不正之风，严禁违规用人。对违反纪律规定的，按照有关规定严肃处理。

(二)严格遵守纪律，公平、公正选拔人才。工作人员不准泄露试题、组织考察情况、公开选拔领导小组会议讨论情况等。参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相;参加公选的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，严禁拉票贿选。对违反纪律规定的，按照有关法律和规定严肃处理。对选拔过程实行邀请人大代表、政协委员、纪检人员全程监督。

(三)要高度重视公开选拔四所校(园)长工作，充分依靠基层党组织和广大党员干部，竞争上岗工作的全过程接受群众和社会监督，公开选拔四所校(园)长工作的透明度。

七、其它事项

未尽事宜请与工作领导小组办公室联系。联系方式如下：

联系人：覃宏茂

联系电话：0854-3614831

监督电话：0854-3612274(县纪委监委信访室)

原标题： 荔波县教育局公开选拔荔波县第四幼儿园、第五幼儿园、 第六幼儿园和第五小(园)长简章

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公开选拔荔波县四幼、五幼、六幼和五小校（园）长报名表

来源：http://www.libo.gov.cn/zwgk/xxgkml/rsxx_67132/ryzp/201903/t20190325_3410743.html

（责任编辑：李明）