2019北京事业单位考试课程
 

依据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)文件精神，结合西城区事业单位发展需要， 2019年上半年西城区部分事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件：

1.遵守宪法和法律,具有良好品行;

2.适应岗位要求的身体条件;

3.具有国家承认的大专以上学历;

4.招聘职位面向2019年北京生源应届毕业生的，限于列入国家统一招生计划(不含定向、委培)的全日制普通高等院校、普通高等职业技术院校的2019年北京生源应届毕业生;

5.报考限2019年普通高校北京生源应届毕业生职位的留学回国人员，仅限于2018年4月1日至2019年4月1日期间取得国(境)外学位并完成国内教育部门学历认证，并符合报考职位条件、未落实工作单位的京籍留学回国人员。

6.招聘职位面向社会人员的，限于截止报名时间时，应具有北京市户口、人事行政关系在北京;具体招聘对象以招聘单位公布的招聘职位要求为准。

7.报考年龄限于是1983年4月1日以后出生的人员，具体年龄的条件要求以《西城区2019年上半年事业单位公开招聘招考单位及职位需求表》的信息为准。

8.符合空缺岗位的任职条件和回避的有关规定。

二、报名办法：

(一)报名方式：

本次事业单位公开招聘采取网上报名、网上资格初审和考后现场复审的方式。

报名登录网址：北京市人力资源和社会局网站人事考试频道(http://www.bjrbj.gov.cn/bjpta)“考试报名”栏目。

注：按事业单位的管理权限，全部事业单位岗位需求请详见西城区政府网站(http://www.bjxch.gov.cn/)公布的《西城区2019年上半年事业单位公开招聘招考单位及职位需求表》。

(二)报名考试程序：

1.提交报考申请：

2019年4月1日(周一10:00)至2日(周二17:00)登录网络报名系统提交报考申请并打印“报名申报表”，每人限报一个岗位。报名结束后由单位将统一进行网上审核。报名与考试时使用的身份证必须一致，学历、专业等信息与岗位需求必须相符。

2.打印《准考证》：

考生提交报名信息后，各单位进行网上初审。请初审通过的报考考生于2019年4月17日(周三)上午9:00至4月20日(周六)上午9：00在网站上打印《公共基本能力测验准考证》并查看《专业知识测验准考证》的领取信息。

考生打印准考证请登录：北京市人力资源和社会局网站人事考试频道(http://www.bjrbj.gov.cn/bjpta)“打印准考证”栏目。

3.公共基本能力测验及专业知识笔试：

考生按规定的时间、地点参加笔试，无指定用书。时间、地点见准考证。

4.笔试成绩公示：

2019年5月，在西城区政府网站公布笔试成绩及相关信息。

5.资格复审：

笔试成绩公示后，招聘单位通知拟进入面试的考生进行复核，拟面试人员须本人携带相关材料到各报考单位进行资格审查。携带材料包括(均需原件及复印件)：

(1)本人身份证、户口本(集体户口的需出示集体户口首页复印件和本人户口页);

(2)国家承认的学历、学位证书;

(3)岗位所需的其他材料;

(4)2019年的北京应届毕业生须持学生证、校级毕业生就业主管部门盖章的就业推荐表等材料原件;

(5)《报名申报表》(请考生在报名网站打印)。

三、考试安排

(一)笔试：

笔试包括公共基本能力测验和专业知识笔试两部分，无指定参考用书：

1.笔试科目：

《公共基本能力测验(管理岗)》　150分钟　　9：00-11：30

《公共基本能力测验(专技岗)》　150分钟　　9：00-11：30

2.笔试形式：

《公共基本能力测验(管理岗)》、《公共基本能力测验(专技岗)》科目均采用主客观相结合的形式，考生须在专用答题卡上作答。

3.笔试内容：

考试内容参照《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲(试行)》(可登陆北京市人力资源和社会局网站人事考试频道知识园地栏目下载)

4.笔试时间及地点：

(1)《公共基本能力测验(管理岗)》、《公共基本能力测验(专技岗)》：2019年4月20日 (周六)上午：9：00—11：30，时间为150分钟。

《公共基本能力测验(管理岗)》、《公共基本能力测验(专技岗)》的《准考证》在网上打印， 考生打印《准考证》登录：北京市人力资源和社会局网站人事考试频道(http://www.bjrbj.gov.cn/bjpta)“打印准考证”栏目。

(2)《专业知识测验》：2019年4月20日(周六)下午或21日(周日)全天，考试时间为120分钟。

《专业知识测验》的《准考证》到招聘单位领取。考试具体时间、地点以《专业知识测验准考证》为准。

5.合格标准：

笔试总成绩由公共测验成绩(按百分制折算)与专业知识成绩(按百分制折算)成绩合计再按百分制进行折算，且笔试总成绩不低于60分;凡笔试总成绩低于60分的不得列入面试人选，笔试总成绩由至低分的顺序依次排列，按1:5的比例确定面试人选，不足1:5的按实际人数确定。

（责任编辑：李明）