(三)面试

1、笔试成绩从到低分排序按招聘岗位1：2的比例确定参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定，末位成绩相同的一并进入面试。

2、面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。面试总分为100分。实际参加面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩必须达到60分，否则不予进入体检与考察程序。

3、两个岗位面试分别同时进行，如同一岗位参加面试人数超过30人，该岗位参加面试人员现场随机抽签均分成两个组同时进行，合成总成绩分别在本组内进行排名竞争。

4、面试时间、地点另行通知。

(四)总成绩和体检名单确定

1、笔试、面试成绩，按照4：6比例合成总成绩，分值保留两位小数。

2、同一岗位分组进行面试，总成绩分别在本组内排名，进入体检人员按照本组参加面试人数相应具体确定。如未分组进行面试，则根据同一岗位人员合成的总成绩从到低分取足本岗位名额。

3、若总成绩相同，则按面试成绩高的优先排序。

(五)体检与考察

体检和考察人选确定后，按照有关规定组织实施体检、考察工作。体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定进行，在二级甲等以上综合性医院集中进行。对体检结果有疑问的，可以按规定申请复检。

对体检合格者进行考察，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

考生因体检和考察不合格出现岗位空缺的，按同岗位同组别报考人员成绩从到低分依次等额递补。总成绩相同者，以面试成绩高者确定。

(六)公示与聘用

对体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人员，在含山县政府网、含山县先锋网公示，公示期5天。被举报和反映有问题的，经县委组织部、县人社局查证属实的，即取消资格。空缺名额按同岗位同组别报考人员总成绩从到低分依次等额递补。总成绩相同者，以面试成绩高者确定。

公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，确定为聘用对象。原则上，按照户籍所在地分配到镇，由各镇自行安排到村。如户籍所在镇员额已满，则由县委组织部根据全县情况统筹安排。由各镇与聘用人员签订聘用劳动合同，并安排到村、社区任职。

聘用人员2019年报酬参照二类村一般干部待遇标准执行，2020年起根据所在村年度考核结果，参照本村一般干部待遇标准执行。参照现任村居工作者标准办理社会保险。

聘用人员属于“县招镇聘村用”，实行镇党委和村居党组织双重管理，试用期6个月，镇党委负责对其现实表现、工作实绩进行考核，考核合格的正式确定为后备干部进行培养。对符合条件、工作突出的后备干部可按照程序进入“两委”班子。

对有下列情形之一的，要及时解聘并调整出后备干部队伍：一是试用期满考核不合格的;二是年度考核为不称职或连续两年为基本称职的;三是思想政治、道德品行、遵纪守法以及遵守村规民约等方面出现问题的;四是工作失职，造成较大损失或不良影响的;五是参与中心工作不担当不作为，落实上级工作不力的;六是群众意见大、威信不高、不能胜任工作的;七是其他原因不宜继续作为后备干部的。

因下列情况导致招聘岗位出现空缺的，在报到7个工作日后从面试入围者中按同岗位同组别合成总成绩由到低分在所报岗位内依次一次性递补。

(1)考生体检或考察不符合要求;

(2)拟聘用人员公示结果影响聘用;

(3)拟聘用人员在报到7个工作日期限内自愿放弃聘用;

(4)拟聘用人员未在规定时间内报到。

四、其他事项

1、此次公开招聘工作由县委组织部、县人社局共同组织实施，接受纪委监委机关监督，同时欢迎社会各界监督，确保招聘工作公开、公平、公正。

2、本《公告》由县委组织部、县人社局负责解释;

3、考试期间公告及考务工作安排变化，在公告发布网站发布;

4、考生在规定时间内，未按相关规定参加报名、体能测试、笔试、面试、体检的，均视为自动放弃招录。报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试招聘纪律的报考人员，一律取消考试或聘用资格。

5、咨询、监督电话:

(1)咨询电话：

县委组织部：0555-4311141;县人社局：0555-3839166;

(2)监督电话：

县纪委监委：0555-4311111;县委组织部干部监督举报电话：12380

原标题： 含山县2019年面向退役军人和社会人员公开招聘村级后备人员公告

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2019年公开招聘村级后备人员岗位计划表

2019年面向退役军人和社会人员公开招聘村级后备人员报名资格审查表

中共含山县委组织部

含山县人社局

2019年3月18日

来源：http://www.ahhs.gov.cn/DocHtml/1/19/03/00192394.html

（责任编辑：李明）