2019山东省烟台市芝罘区考选应届毕业生公告【招66人】

(二)考试

考试采取笔试、面试结合的方式。

笔试科目为综合写作，重点测试考生的基本知识储备、政治理论水平、分析解决问题能力、文字写作能力等，成绩实行百分制。笔试设定最低合格分数线，由考选主管机关研究确定，随笔试成绩一并公布。

根据笔试成绩，按考选计划1:3的比例由到低分确定面试人选，达不到上述比例的，按实有达到最低合格分数线人数确定人选，最后一名成绩并列人员一并进入面试。面试采用结构化方式，重点测试考生从事机关和基层工作所需的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、岗位匹配度和举止仪表等，成绩实行百分制。面试结束后现场向面试人员宣布面试成绩。

按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考生的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考选计划，按照总成绩1:1.5的比例由到低分确定进入考察范围人员。如出现成绩并列且影响聘用的，按笔试成绩顺序确定，笔试成绩仍相同的，组织专家重新命题，对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定考察人选。面试成绩低于60分者不列入考察人选范围。

笔试、面试的时间、地点在芝罘区政府网站上公布，请考生随时关注。

(三)考察

参照山东省委组织部、省人社厅、省公务员局《关于印发山东省公务员录用考察办法(试行)的通知》(鲁人社发〔2018〕2号)规定，到入围考察人选所在开展考察，全面了解人选的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况，对考察对象资格条件进行复审。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)规定，一并对被考察对象档案进行审核。对考察审核不合格或在应聘过程中有弄虚作假行为的，取消聘用资格。

(四)体检

根据考选计划按总成绩由到低分1:1的比例等额确定体检人选。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，由考选主管机关统一组织到县级以上综合性医院进行体检。

报考人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。报考人员对体检结果有异议的，在收到体检结论7日内提出复检申请，由考选主管机关组织到不低于原体检医院级别的医疗机构进行复检，复检项目由考选主管机关会同体检医院确定。体检结果以复检结论为主，复检只能进行一次。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

(五)确定人选

根据考试总成绩、考察情况和体检结果，等额确定拟聘用人选。确定的拟聘用人选在芝罘区政府网站公示7个工作日。经公示无异议后，与拟聘用人选签订就业协议，于正式毕业后办理聘用手续。聘用人员由组织部门统一分配，不服从分配的，取消聘用资格。

聘用手续办结前，因弃权、取消资格、考察或体检不合格等原因造成的空缺，从进入考察范围人员中，按考试总成绩分类依次等额递补，之后不再递补。

四、考选人员的管理

1.聘用人选分配到事业单位工作，采用事业编制(师范类根据学科和岗位需求分配到教育系统中小学工作，采用教师事业编制)，由芝罘区统一管理和使用，最低服务年限为五年。

2.实行聘用制管理，签订聘用合同，聘期按省市人社部门的有关规定执行，试用期满考核不合格的，解除聘用合同，进入人才市场自主择业。

五、其他事项

1.资格审查贯穿考选工作全过程，对扰乱报名秩序、伪造相关证明及有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格。

2.本次考选不收取任何费用，不指定考试教材和辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与考选主管机关无关。

3.本次考选相关信息以芝罘区政府网站公布为准，本简章解释权归中共烟台市芝罘区委组织部。

咨询电话：0535—6226884，6225710

监督电话：0535—6223303