六、考察

根据招聘岗位报考人员的面试成绩由至低分按招聘岗位数1：1 比例确定考察人选。面试成绩相同时，组织面试加试，分数较高者确定为考察人选。

经开区文体教育局负责考察人选的考察工作。考察内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考察小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。经考察不合格或自愿放弃的，可按面试成绩由至低分依次递补后序人员。

七、体检

(一)根据考试、考察结果择优按招聘岗位数1:1确定体检人选。

(二)经开区文体教育局负责组织体检人选的体检工作。组织体检人员到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。

(三)体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。

(四)考生对体检结论有疑问的，可提出复检要求，复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出。原则上，复检不得在原体检医疗机构进行。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(五)体检、复检费用由考生承担。

(六)如体检中出现不合格或自愿放弃的，可递补人选，递补方式和程序按前款所述的“考察”、“体检”进行。

八、专业技术水平评鉴

报考组织考核方式招考教师岗位的专业技术水平评鉴，按照《关于印发南宁经济技术开发区中小(幼儿园)教师专业技术水平评鉴工作方案(试行)的通知》(南经管发〔2018〕174号)文件执行。专业技术水平评鉴良好及以上等次的方可确定为拟聘人选。

九、公示和聘用

经开区管委会领导班子集体研究，从面试成绩、考察、体检结果均合格的人员中择优确定拟聘人员。对拟聘人员分别在南宁经济技术开发区网站和办公区域公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，经开区文体教育局及时进行复查。

公示期满无异议，或者反映的问题不影响聘用的，由经开区劳动人事局审核后办理调动或聘用手续。

对反映有影响聘用的问题并经查属实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓批办，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

十、纪律与监督

(一)参与招聘的各单位(部门)要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织、周密部署、密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的或者其他可能影响招聘公正的情形，应当回避。

(三)严肃公开招聘纪律。报考者所提交的报考材料应当属实、准确，并准时考试纪律。工作人员要认真履行职责，遵守工作纪律，资格审查验证工作应贯穿整个招聘工作始终，报考者、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)有关规定处理。

(四)招聘监督工作小组要对招聘工作进行全程监督，及时纠正不当行为。

十一、其他

本次招聘工作不收取费用，本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次招聘主办方无关。敬请广大报考人员警惕，切勿上当受骗。

经开区文体教育局咨询电话：0771-4950207;

经开区劳动人事局咨询电话：0771-4518838;

经开区劳动人事局监督电话：0771-4516331。

原标题：2019年南宁市金阳路小学及南宁市友谊路小学公开招聘工作人员简章

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2019年南宁市金阳路小学及南宁市友谊路小学公开招聘岗位计划表.xlsx

2019年南宁市金阳路小学及南宁市友谊路小学报名表.xls

南宁经济技术开发区文体教育局

南宁经济技术开发区劳动人事局

2019年3月14日

文章来源：http://jkq.nanning.gov.cn/html/kfqzx/ggxx/zpgsgg/2019/0314/29772.html

（责任编辑：李明）