(三)考核考察或面试

根据报名人数及专业分布等实际情况确定考核考察或面试程序。如报名人数较少，且考生来兴工作意愿不稳定，为确保选聘，则通过考核考察方式确定进入资格复审环节人选;如报名踊跃，人数较多，且考生到兴隆工作意愿稳定的，则适时启动面试程序。

1.考核考察程序

考核考察内容。对于符合报名条件的人员，要求其提供资质资历证书、荣誉证书、社会实践证明等相关材料，并提供1分钟个人自我介绍短视频，县人才办在认真审核人员所学专业、毕业、学历学位基础上，综合考量资历证书、政治面貌、户籍和生源地等方面因素，确定进入资格复审环节人员。对未按时上报或不按要求上报的人员，视为自动放弃选聘。

考核考察原则。根据报名顺序和报名实际情况，计划分三轮开展考核考察工作，第一轮4月底前、第二轮5月中旬、第三轮5月下旬，确定进入资格复审环节人员。按照急需紧缺专业优先，综合考量相近专业、院校性质类别和学历学位原则进行考核考察。对于急需紧缺专业岗位，将严格审查报名者专业类别，条件符合且专业相同者，依照下列次序优先审核通过：1、学历较高者(若学历相同，按学历毕业是否为“双”院校、是否为本硕连读、本硕专业是否相同或相近以及本科毕业院校是否为“双”院校顺序录取);2、获得国家认可的资历证书(如司法证、会计证)情况;3、烈士子女或配偶;4、夫妻、情侣双方结伴来兴;5、中共党员;6、户籍、生源地或配偶户籍为兴隆县;7、有社会实践经验。对于不限专业岗位，优先考虑所学专业与兴隆县急需紧缺专业相同或相近者;对于非急需紧缺专业的报名者，同样参照上述次序依次审核。

2.面试程序

启动面试程序后，经过资格复审，组织报名人员进行面试。

(1)面试人选：符合选聘条件的报名人员，直接参加面试。由兴隆县人才办电话通知本人。

(2)面试时间和地点：进入面试的考生请关注“兴隆组织工作”微信公众号、兴隆县人民政府网站人力资源和社会局信息公开专版，以网站发布的面试公告为准，面试具体时间、地点等安排及要求详见面试通知。

(3)面试方式：采取结构化面试方式进行，面试时间为10分钟，主要测试应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、自我控制能力和仪表举止等。面试实行百分制，当场打分，采用“体操打分”方法，去掉一个分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，四舍五入保留两位小数。面试成绩在面试结束后当天公布。面试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办面试辅导培训班。

(4)设面试最低合格分数线70分，低于面试最低合格分数线的不予参加下一选聘程序，等于或高于70分的，按面试成绩自高到低顺序确定参加下一选聘程序。

(5)根据面试成绩，在最低面试合格分数线以上的人员中，各岗位分别按1：1比例从到低分确定资格复审人选。资格复审人选末位出现名次并列情况时，参照考核考察优先次序依次审核。以上条件都相同时，由兴隆县人才工作领导小组办公室研究确定。

(6)面试组织：面试工作在兴隆县人才工作领导小组的领导下，由兴隆县人才工作领导小组办公室组织实施。

通过考核考察或面试人员，将进入资格复审环节。如因个人原因导致延期毕业，不能按时取得学位证、毕业证及报到证(简称“三证”)的，县人才办有权取消其选聘资格。

(四)资格复审

资格复审由兴隆县人才工作领导小组办公室组织进行，请关注“兴隆县组织工作”微信公众号、兴隆县人民政府网站人力资源和社会局信息公开专版，以网上发布公告确定的时间为准。

参加资格复审的人员应按照选聘岗位条件由本人提供身份证、户口本、三方协议等材料的原件及复印件各一份,个人免冠红底二寸照片3张，并按时参加资格复审。考生正式毕业后，及时提供毕业证、学位证、报到证、《教育部学历证书电子注册备案表》等材料，县人才办将逐一进行审查。经审查，网上报名时填报信息不实或与应聘条件不符的，取消拟聘人选资格，对存在严重弄虚作假行为的，要追究法律责任。没有按时间节点，提供个人相关证书材料或没有参加相关选聘程序的，视为自动放弃选聘资格。

(五)体检

资格复审合格人员统一到指定医院参加体检，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，体检费用由拟聘人员支付。体检分为合格、不合格。体检初检、复检均不合格的，取消拟聘人选资格，由符合条件的递补人员依次递补。

(六)政审工作

由兴隆县人才工作领导小组办公室组织进行政审考察。政审考察不合格的，取消拟聘人选资格，由符合条件的递补人员依次递补。

(七)公示

对考核考察或面试、资格复审、体检、政审考察合格的拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。

(八)聘用

公示期内，对公示信息有异议的由兴隆县人才办进行审核，对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，办理相关审批手续。

被聘用人员由县人才办结合本人报考岗位意愿、所学专业和岗位要求确定聘用单位，工资待遇按事业单位政策执行。被聘用人员到兴隆县工作后，须服从县人才办和具体用人单位工作岗位安排，不服从工作岗位安排的，取消聘用资格。被聘用人员须与用人单位签订合同，试用期一年，试用期满后，考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。

被聘用人员需签订5年以上工作协议，在我县最低工作年限为5年。期间，不得通过考录、调动、公选、遴选、借调等方式离兴工作，提前终止协议、离开兴隆的，按违约认定。违约除了需辞去公职、向支付部门全额退回其享受的相应安家费和其他补贴资金待遇(不含住房补贴)外，还需根据在兴入职后工作时间支付违约金不等，其中，工作不满一年的(自入职时间起，截至离职时间计算，下同)，支付违约金2.5万元;工作满一年、不满二年的，支付违约金2万元;工作满二年、不满三年的，支付违约金1.5万元;工作满三年、不满四年的，支付违约金1万元;工作满四年、不满五年的，支付违约金0.5万元。

五、有关要求

此次选聘工作，认真贯彻落实上级有关选聘政策，切实做到公开、公正、公平。对通过弄虚作假被聘用的人员，取消其聘用资格，以确保公开选聘工作的严肃性和公正性。

六、其它事项

本实施方案由兴隆县人才工作领导小组办公室负责解释。

原标题： 兴隆县2019年公开选聘高层次人才公告

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考生报名一览表

2019年事业单位公开选聘高层次人才报名表

兴隆县人才工作领导小组办公室

2019年3月14日

来源：http://www.hbxl.gov.cn/info/content.jsp?code=00096708-6/2019-00561&name=%E5%85%AC%E5%91%8A%E5%85%AC%E7%A4%BA

（责任编辑：李明）