恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。截至2018年末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数346家;另外还发起设立了5家村镇银行。

近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三;荣获“2017年度云计算实践应用单位”等多项荣誉。

恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。

恒丰银行济南分行于2004年10月开业。济南分行自成立以来，以满足客户需求为己任，积极投身地方经济建设，经营规模和效益持续快速增长，各项业务快速发展。目前济南分行已设立东营、济宁、滨州、聊城、德州、淄博、菏泽7家二级分行和8家同城支行。因业务发展需要，现公开招聘各类人人才，携手共创美好未来!

一、招聘基本条件

(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

(五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

二、招聘岗位及任职资格

(一)二级分行负责人

1.工作地点：济南市、东营市、济宁市、滨州市、聊城市、德州市、淄博市、菏泽市。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

(1)负责分行的全面管理。

(2)根据总行的业务策略，制定分行层面业务计划，推动业务发展，达到既定业务及盈利目标。

(3)作为银行派驻当地营业机构的主管和地区代表，负责向当地监管机构汇报及解释工作，维护与监管机构、政府部门、银行同业等外部机构的联系及日常沟通。

(4)管理分行的整体运作，按照银行的风险政策，监控及防范各类风险。

(5)处理分行日常运作中出现的问题，并在职权范围内做出决策。

4.任职资格要求：

(1)大学本科(含)以上学历。

(2)15年(含)以上银行工作经验，其中3年(含)以上银行分行长或业务分管行长岗位经验。

(3)具备全面的银行业务知识和实践经验，具有独立的授信能力以及良好的市场开拓能力、风险把控能力、组织协调能力和执行力。

(4)熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

(5)情况特别优者可适当放宽条件。

(二)支行负责人

1.工作地点：济南市、淄博市。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

(1)负责支行全面工作。

(2)围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导支行各项业务发展，负责组织完成本支行各项计划和任务。

(3)统筹安排支行工作，推进支行市场开拓，督导工作进展，建立健全考核机制，传达总、分行相关业务条线工作指引。

(4)根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，指导管理支行各项工作，加强支行合规内控管理。

(5)准确掌握市场动态和客户经营情况变化，加强支行业务的风险管理，及时发现风险并采取有效措施化解风险。

(6)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

(1)大学本科(含)以上学历，金融、经济、管理等相关专业。

(2)6年(含)以上金融工作经历，其中3年(含)以上市场部门或支行管理岗位任职经历，具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。

(3)具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求;熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，并拥有丰富客户资源。

(4)无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

（责任编辑：李明）