南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有由国有股份、中资法人股份、外资股份及众多个人股份共同组成独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。目前，总资产约12000亿元，员工约10000人，实现布局京沪杭及江苏省内设区市，设有南京、南京江北新区、北京、上海、杭州等17家分行，196家营业网点，投资控股3家金融机构和投资参股4家金融机构。2018年，在英国《银行家》杂志公布的“全球1000家大银行排行榜”中位列第143位，在“全球银行品牌500强”榜单中排名第124位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣，并且被中国银监会确定为城商行“领头羊”。

我们创新转型，业绩领先。坚持巩固规模、聚焦转型、调优结构、强化管理、严控风险、质效，坚持回归本源初心，坚持创新驱动、彰显特色优势，经营质效，扎实推进各项业务发展。聚焦服务实体经济，持续推进“鑫火计划”、“淘金计划”、“鑫伙伴计划”三大计划落地，深化与大、中、小企业的金融合作，扩大绿色金融、科技金融、网络金融、普惠金融等业务服务范围，进一步特色金融的品牌影响力。将中小企业金融和零售业务作为战略业务重点发展，丰富业务产品体系，倾力满足中小企业与个人金融需求;将金融市场、资产管理、投行业务、同业业务作为特色业务，向纵深推进，业务品牌影响力扩大。

我们思想开放，敢为人先。高度重视规范公司治理和科学战略规划引领，2001年，吸收国际金融公司(IFC)投资入股，是中、外金融机构合作的探索者;2005年，引入法国巴黎银行(BNPP)入股，首开入世后中国银行业与外资银行战略合作的先河;2006年，投资入股日照银行，在全国城商行中第一家异地参股其他城商行，开启了城市商业银行参股银行类金融机构的先例;2007年，成为国内第一家在上交所主板上市的城商行;2015年，成为国内第一家获得上海自贸区分账核算业务资格的异地城商行;2015年底，南京银行博士后科研工作站获批设立，为高端领军型人才培养创立了平台。

我们合纵连横，多元发展。投资参股了江苏金融租赁有限公司、芜湖津盛农村商业银行和苏宁消费金融公司，江苏金融租赁有限公司于2018年登陆A股主板;发起设立了昆山鹿城村镇银行和宜兴阳羡村镇银行，昆山鹿城村镇银行于2015年8月成为家在新三板上市的村镇银行;投资组建了鑫元基金管理有限公司、鑫沅资产管理有限公司和上海鑫沅股权投资管理有限公司;牵头国内中小银行类金融机构合作成立紫金山?鑫合金融家俱乐部，目前成员行144家，覆盖全国26个省/市/自治区，总资产规模超过20万亿元。

我们借力科技，赢取未来。科技已成为有力助推我们创新和发展的重要力量，积极探索把互联网、大数据、人工智能、云计算等新型技术运用到业务创新发展中，努力推动我们向现代化、专业化、智能化银行迈进。2014年，直销银行“你好银行”正式上线运行，后继推出了基于直销银行的人脸识别系统，以及可穿戴智能移动支付设备“智e鑫”，全面开启了我们在互联网金融领域的创新开拓;2016年，全行新一代核心信息系统上线，为南京银行更好更快地改革创新转型发展提供了强大科技支撑;2017年7月，新一代人力资源系统上线运行，更好地满足了新的发展阶段全行人才队伍建设和员工职业发展的需要;2017年9月，与阿里云、蚂蚁金服签署战略合作协议，共建“鑫云+”互金开放平台，让金融合作更开放; 2017年底，智慧银行开业，成为推动金融服务转型升级、实践普惠金融服务创新和实体经济服务创新的前沿阵地;2018年3月，数字银行管理部成立，建设“鑫航标”大数据平台，深度挖掘数据价值;2018年7月，移动学习平台“随鑫学”正式上线，运用先进的理念和工具为全体员工打造更加便捷有趣的线上学习家园。

我们风华正茂，不懈追梦。人才队伍是我们发展的第一资源和核心力量。全行干部员工平均年龄32岁，本科及以上学历的员工占比为97%，硕士及以上学历的员工占比为25%，现代、职业、创新、乐活是我们的标签。始终坚持“坚韧不拔、傲然挺立、敢为天下先”的企业精神;一贯秉持“人尽其才、有为有位”的用人理念和“德才兼备、以德为先”的选人用人标准;创新构建覆盖全员的现代先进学习培训机制;持续建设员工多通道发展的管理和专业序列;完善具有市场竞争力的薪酬福利制度;高度重视员工与客户、股东以及社会大众的普惠共赢;着力实现员工价值与公司事业的共同成长。南京银行胸怀打造“中国综合金融服务商”的战略愿景，正阔步迈向现代中型商业银行的新征程。

伟大的事业汇聚的人才，高远的梦想召唤共进的伙伴。我们真挚邀请青春勃发的全球学子，加入我们青春的事业和团队，追逐实现你的和我们共同的梦想，未来无限，我们等你!

一、招聘机构和人数(附件)

二、招聘对象

境内全日制普通高等院校2019届应届毕业生和知名境外院校应届毕业生。

三、招聘条件

(一)境内院校应届毕业生应具有全日制大学本科及以上学历，列入国家高校2019年毕业生统分计划(不含定向和委培毕业生)。2019年7月底前毕业，且报到入职时须毕业证、学位证、就业报到证“三证齐全”。

(二)境外院校大学本科及以上学历应届毕业生应在2018年7月至2019年6月毕业(取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2018年7月1日至2019年6月30日)，并且能够在2019年7月底前获得教育部学历学位认证。

(三)具备良好的个人修养，诚实信用、遵纪守法，无不良记录。

(四)具有较强的事业心、责任心和团队协作精神。

(五)具有良好的书面与口头表达能力，具有良好的英语或法语听说读写能力，熟练使用计算机。

(六)身心健康，有健康的行为习惯和业余兴趣爱好。

(七)应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。

(八)其他招聘要求请查看岗位详细招聘条件。

四、招聘岗位

(一)总行信息技术部岗位

招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事系统研发及运维等工作的应届毕业生。通过总行信息技术部岗位学习实践和系统的研发及运维，重点培养精通软件开发、运维管理、信息安全管理、测试管理的专业人才。

学历要求：全日制大学本科及以上。

专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、通信工程、物联网工程、自动化等计算机类专业。

（责任编辑：李明）