2019陕西铜川市新区管理委员会招聘员额制人员公告【招42人】
(五)笔试
1.参试人员：持有本次公开招聘笔试准考证的考生。
2.笔试时间、地点和注意事项：详见《准考证》。
3.笔试内容：笔试设一科，百分卷，考试科目为事业单位公共基础知识。
笔试设最低分数线60分，笔试成绩及进入面试人员名单在招聘公告发布网站公布。
(六)面试
面试满分为100分，最低控制分数线为60分。低于60分者不得进入体检。
面试公告在招聘公告发布网站另行公告。
(七)综合成绩
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
综合成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入。根据考生综合成绩从到低分的顺序，按岗位招聘计划与进入体检人员1:1的比例确定进入体检人员。若综合成绩并列的，按笔试成绩确定排名顺序。笔试成绩仍相同的，加试面试成绩高者排先。
综合成绩和进入体检人员名单及体检安排在招聘公告发布网站公告，同时公告考生笔试成绩和面试成绩。
对出现缺额的岗位，从本次招聘参加面试的人员中，按综合成绩由到低分依次调剂，确定进入体检人员。
(八)体检
体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由考生自理。考生未按规定时限到指定地点集中参加体检，视为自动放弃。考生对体检结论有疑议时，须在接到体检结论通知2日内，向体检组织单位提出复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。因考生放弃或体检不合格形成的缺额，从该岗位参加面试的人员中，按综合成绩由到低分递补一次人员体检。调剂的岗位不予递补。在限定的时限内不能参加递补体检的，视为放弃。
(九)考察
重点考察考生的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。因放弃考察或考察不合格形成的空缺，从该岗位参加面试的人员中，按综合成绩由到低分递补一次人员体检，对体检合格者，再进行考察。
(十)公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单在招聘公告发布网站公示。公示期为7个工作日。
(十一)聘用
公示期满后，拟聘人员到新区人社局报到，领取聘用通知书，并按规定时间到用人单位报到，聘用人员与用人单位签订聘用合同，不占行政及事业编制，聘期3年，新聘用人员见习期1年，见习期发见习工资，见习期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
聘用期满后，在聘期内年度考核均为合格及以上的，根据工作需要，继续聘用。
(十二)工资待遇及社保福利
工资待遇及社保福利所需费用列入本级财政预算予以。
工资待遇参照事业单位工作人员工资标准执行。
原标题： 铜川市新区管理委员会2019年公开招聘员额制人员公告
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铜川市新区管理委员会
2019年2月25日
来源：http://www.tongchuan.gov.cn/html/zxzx/gsgg/ggtz/201902/225204.html
（责任编辑：李明）
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