2019电力电网课程

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因业务发展需要诚聘各位精英加盟

一、招聘岗位

岗位一：市场部业务经理(1名）

职位描述：

1、根据制定的拓展计划开拓市场，达成销售目标；

2、了解客户关于人力资源方面需求，制定有效营销方案完成订单；

3、掌握人力资源业内动态，完成合同签订工作；

4、开拓与维护公司客户;

5、记录、整理并保存完整的客户资料，建立和完善客户档案。

招聘条件：

1、男女不限，年龄35周岁以下，国家统招全日制普通高等本科及以上学历（第一学历须为统招全日制本科及以上），人力资源管理、市场营销专业优先，工商管理/心理学/行政管理等相关专业；

2、有3年以上同岗位工作经验，具备人力资源管理知识，熟悉现代企业的经营管理，准确掌握相关政策信息，熟悉劳动人事和社会保险法律法规，熟悉本行业的市场情况，能及时准确掌握相关信息；

3、良好的人际关系和沟通协调能力，具有较强的写作和口头表达能力；

4、能熟练运用EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件；

5、有良好的服务意识和职业素养，有较强的应变能力和抗压能力，对企业忠诚度高，责任心和事业心强。

岗位二：招聘部部长(1名）

职位描述：

1、负责开拓、联系并受理各客户单位人事招聘需求业务，按照客户需求组织实施招聘业务工作，完成经济指标及各项任务；

2、组织完善笔试、面试的组织流程和对应聘者的考核甑选办法；

3、根据实际需要组织举办有针对性的专场招聘会；

4、与客户单位建立稳定的合作关系；

5、负责做好招聘服务平台的建设，搞好招聘渠道的建立与开发，扩大可利用的平台和资源；

6、根据公司制度和流程对下属人员进行规范化，制度化管理。

  招聘条件：

1、男女不限，年龄40周岁以下，国家统招全日制普通高等本科及以上学历（第一学历须为统招全日制本科及以上），人力资源管理、市场营销专业优先，工商管理/心理学/行政管理等相关专业，条件者可适当放宽专业；

2、有5年以上同行业同岗位工作经验，具有招聘、培训等方面的专业知识，熟悉现代企业的经营管理，准确掌握相关政策信息，熟悉劳动人事和社会保险法律法规，熟悉本行业的市场情况；

3、良好的人际关系和沟通协调能力，具有较强的写作和口头表达能力；具有团队管理工作经验，有较强的战略思维能力、组织协调能力、分析与决策能力等；

4、能熟练运用EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件；

5、有良好的服务意识和职业素养，有较强的应变能力和抗压能力，对企业忠诚度高，责任心和事业心强。

岗位三：客服部人事专员(5名）

职位描述：

1、为客户单位提供人事、劳资管理方面的服务，维护客户与员工关系；

2、负责管理外包员工的劳动关系、社会保险、公积金、工资福利、商业保险等相关事务；

3、为客户及员工提供法律法规的政策咨询服务；

4、参与项目的阶段性风险评估为项目提供可行性分析依据；

5、服务中持续拓展新客户、挖掘现有客户的潜在服务；

6、参与公司品牌形象的对外宣传活动。

招聘条件：

1、男女不限，年龄35周岁以下，国家统招全日制普通高等专科及以上学历（第一学历须为统招全日制专科及以上），人力资源管理、法律专业优先，工商管理/行政管理/心理学/财务等相关专业；

2、两年以上相关工作经验，具有业务外包，劳务派遣及人事代理相关服务岗位工作经验；熟知或了解《劳动合同法法》及相关法律法规，熟悉社会保险、公积金、个税等人力资源相关政策；

3、基本的人力资源服务行业的市场意识、服务特质及职场潜质，良好的沟通协调能力和应变能力，责任心强，具备良好的客户服务意识，较好的学习能力和抗压能力；

5、能熟练运用EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件，较好的数据电算及复核能力；

6、热爱人力资源服务工作，热诚、认真、仔细、勤思考、肯钻研；开朗、乐观、亲和力，具有团队精神。

岗位四：公共事务部专员(1名）

职位描述：

1、负责公司公共事务部日常窗口接待来访，受理外包员工相关五险一金待遇手续及咨询服务工作；

2、受理外包员工入职登记手续、员工签署劳动合同、内外勤对接签收等相关工作；

3、为外包员工开具收入、离职、变更、调动、等相关人事证明；

4、其他日常行政事务。

招聘条件：

1、男女不限，年龄35周岁以下，国家统招全日制普通高等本科及以上学历（第一学历须为统招全日制本科及以上），人力资源管理、社会保险专业、公共事务管理、市场营销等相关专业；

2、开朗、乐观、热情，亲和力，较好的应届职场潜质者；有一年以上相关工作经验，具有业务外包，劳务派遣及人事代理相关产品运营工作经验；熟悉相关的政策法规，熟悉社保及公积金的相关政策优先；

3、基本的人力资源服务行业的市场意识和服务特质，良好的沟通协调能力和应变能力，较强的责任感和上进心，具备良好的客户服务意识，较好的学习能力和抗压能力；热爱人力资源服务工作，热诚、认真、仔细、勤思考、肯钻研；开朗、乐观、亲和力，具有团队精神。

4、能熟练运用EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件。

岗位五：网络信息部软件开发专员(1名）

职位描述：

1、从事创新项目的互联网软件开发工作；

2、负责功能模块的研发、维护工作；

3、参与部分接口文档、详细设计文档的编写；

4、配合完能、集成测试工作；

5、遵守软件开发流程，按照要求配合其他组员高质量的完成开发任务。

招聘条件：

1、男女不限，年龄35周岁以下，国家统招全日制普通高等本科及以上学历（第一学历须为统招全日制本科及以上），计算机相关专业；

2、有2年以上软件开发维护相关工作经验，良好的java基础，熟悉数据库操作语言，精通web前端js编写，理解JAVA原理，理解设计模式，学习能力强；

3、有互联网网站编程经验者优先；

4、有良好的服务意识和职业素养，工作认真专注，团队意识强，易于沟通。

岗位六：综合部人事专员(1名）

职位描述：

1、协助上级完善薪酬和绩效制度并优化操作流程；

2、协助上级实施月度绩效考核方案并完成相关考核统计；

3、根据各部门人员需求进行招聘信息发布、筛选简历及安排面试等工作；

4、负责员工入、离职手续，劳动合同签订及社保、公积金的购买、转调工作；

5、定期出具相关人事报表及完成其他日常基础人事事务。

招聘条件：

1、男女不限，年龄35周岁以下，国家统招全日制普通高等本科及以上学历（第一学历须为统招全日制本科及以上），人力资源管理、汉语言文学专业优先，工商管理/行政管理/心理学等相关专业；

2、有2年以上同岗位工作经验，有人力资源全盘实操经验，至少熟练掌握招聘或绩效模块其中之一；

3、良好的人际关系和沟通协调能力，做事细心，责任心强，较好的学习能力和抗压能力；

4、能熟练运用EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件；

5、热爱人力资源工作，具有团队精神。

岗位七：综合部培训专员(1名）

职位描述：

1、收集公司内外培训信息及需求，完善公司培训体系；

2、根据公司的经营方针制定各个不同时期的培训计划（包括新员工的入职培训计划，员工在职培训计划，修订完善岗位职责、业务流程、操作规范以及服务技巧等方面）；

3、负责开发各项培训课程的教材PPT课件材料，建立企业培训资料库，解答疑难问题以及培训效果评估与反馈；

4、协助与监督各部门内部培训的实施和执行情况。

招聘条件：

1、男女不限，年龄35周岁以下，国家统招全日制普通高等本科及以上学历（第一学历须为统招全日制本科及以上），人力资源管理/心理学/教育学等相关专业；

2、有2年以上同岗位工作经验，熟悉企业培训制度和培训流程；有培训师相关资格证优先；

3、有良好的沟通协调能力和创新能力，具有发散性思维，能开发多种培训形式调动员工积极性；

4、能熟练运用EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件；

5、有良好的服务意识和职业素养，亲和力强，有责任心，热爱培训工作。

二、与福利

1、待遇：基本工资+绩效工资+其他补贴（交通补贴、通讯补贴等）+全勤奖+工会福利+激励；

2、缴纳五险一金；

3、法定节假日严格按照国家规定执行；享受带薪年假（法定假、年休假、婚假等）；

4、年度体检；温馨生日会；

5、公司提供丰盛午餐；

6、良好的培训机制助您快速积累和成长，成熟的职业团队为您构建良好的通道；丰富的人力资源“多元化”服务产品平台为您提供实践和锻炼的机会，为您营造充盈的个人职业生涯发展空间；组织开展各类户外拓展活动，团队凝聚力。

三、工作地点及工作时间

工作地点：武汉市

工作时间：每天工作7小时，每周双休。

四、应聘方式

有意向者请于2019年3月6日前下载附件，按照要求填写个人简历(见附件），并将填写完毕的个人简历电子版发送至whhr@whzsrc.com，邮件主题注明“姓名+岗位”。

联系电话：027-83885950（请于工作日上午9:00—11:30、下午14:00—17:00 拨打）。

附件1：个人简历.doc

（责任编辑：李明）