根据《大连市事业单位公开招聘人员办法》(大人社发[2013]71号)、《大连市事业单位公开招聘人员面试实施细则》(大人社发[2017]388号)和《大连市各级各类自主招聘高层次全日制毕业生实施意见》(大人社发[2018]486号)等有关规定，大连高新区教育文体局计划通过自主招聘方式，招聘第二批全日制毕业生32名，以满足辖区中小教学发展的需求。公告如下：

一、招聘岗位数量

本次自主招聘计划招聘教师32名，其中：研究生23人，本科生9人。具体招聘岗位计划详见附件1。

二、招聘原则

此次自主招聘遵循民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法，面向2019年全日制毕业生(含择业期内)自主招聘事业编制中小学教师。

三、招聘对象

国家教育部直属重点师范院校(北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学)2019年本科及以上学历全日制毕业生(含择业期内)。

四、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

(三)热爱教育事业，具有良好的政治思想素质，具有扎实的基础理论知识和专业知识，具有高尚的职业道德素养和奉献精神，有志从事教育教学工作;

(四)具有岗位所需的专业和技能条件。其中，岗位专业条件参照教育行政部门发布的学科(专业)目录;

(五)身体健康，具有正常履行职责的身体条件(拟聘用人员报到前须参加由招聘单位组织的体检);

(六)具有与本专业相应等级的教师资格证书，其中，应届本科毕业生、应届研究生毕业生最迟在报到时提供(无法提供者，就业协议无效，不予聘用);择业期内的本科毕业生、研究生毕业生须在报名时提供，未取得教师资格证书的不接受报名;

(七)已被各级机关(包含参照公务员法管理的事业单位)录用、已与事业单位签订就业协议或聘用合同、与机关事业单位签订定向或委培协议的，不接受报名;

有下列情形之一的不得应聘：受到党纪、政纪处限未满或者正在接受纪律审查的人员;受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;在公务员考录、事业单位招聘中被认定为有严重作弊行为的人员;现役军人、在读的非应届高校毕业生(含在读非应届全日制研究生不能以已取得的本科或专科学历报考);法律法规规定不得招聘到事业单位的其他情形的人员。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

五、岗位待遇

按照大连高新区中小事业编制教师工资标准执行。本次招聘的教师，用人单位不提供食宿，一律由毕业生自行解决。

六、招聘工作程序

(一)发布招聘信息

本次招聘信息在大连高新区官网、东北高师就业联盟网等发布招聘信息。

(二)报名

1.报名时间：2019年3月4日(8:00—14:00)

2.报名地点：东北师范大学就业指导服务中心

3.报名方式：本人现场报名

4.报名要求：

每名报考人员只允许选择一个招聘岗位，且应聘岗位要与所学专业一致。报考同一岗位要形成不低于3:1的竞争比例，当同一岗位的应聘人数与招聘计划数未达到3:1的竞争比例时，取消或按比例缩减该岗位的招聘计划数，被取消岗位的报考人员可以调整到符合条件要求的其他岗位。

报名采取诚信承诺制，报考人员应如实提交有关信息和材料，弄虚作假或与招考岗位要求的资格条件不符的，在整个招聘工作中一经查实，一律取消考试资格或聘用资格。

5.报名时应提交的材料：

①《大连高新区事业单位公开招聘人员报名表》1份(附件2，网上下载表格后用A4纸打印在一张纸上，由本人用签字笔填写);

②本人身份证、学生证(原件和复印件)各1份;

③《2019年全日制应届毕业生证明》(原件和复印件)(附件3，加盖院系公章)各1份;

④择业期内的本科毕业生、研究生毕业生须提供本科毕业证、学位证、教师资格证(原件和复印件)各1份;

应届研究生毕业生须提供本科毕业证、学位证(原件和复印件)各1份;

⑤所获得的各级各类证书和招聘岗位所需其它相关证件(原件和复印件)各1份;

⑥近期成绩单(加盖院系公章)复印件1份;

⑦本人简历1份(A4规格，包括考生自然情况、所获荣誉和社会实践等);

⑧《毕业生推荐表》复印件1份;

以上提交的材料复印件一律使用A4规格的纸张，并按照上述顺序装订。未被录用者，报名时提供的所有材料(除原件外)不予返还，请报考人员自行留存。

(三)资格审查

资格审查工作贯穿自主招聘全过程，对发现弄虚作假、不符合资格条件的人员，随时取消其应聘资格。

(四)综合测评并公示

报名结束后，招聘组通过审查报考人员简历、是否符合岗位招聘条件、在校成绩、在校奖惩等情况进行综合测评，按照岗位招聘计划与考核人数不低于1:3的比例确定面试人选，并将面试人员名单在东北高师就业联盟网予以公示。

(五)面试

面试按实际申报岗位采取说课的形式进行。面试主要考查报考人员应聘岗位所应必需的专业素养、教学过程与方法、从教潜能、职业道德、职业精神等。其中，“英语”岗位报考人员用英语说课，音乐岗位报考人员另加才艺展示。面试成绩满分为100分，60分以下不予聘用。

面试考官原则上由有经验的教育教学工作者担任，一般不低于7人，且与确定面试人选的考官不重叠，实行背对背工作。

(六)确定拟聘用人员并签订就业协议

招聘组依据招聘计划和面试成绩，从到低分按招聘岗位职数1:1的比例确定拟聘用人员。若同一岗位出现成绩相同的，则通过加试的方法确定拟聘用人员。拟聘用人员将在东北高师就业联盟网进行公示。

公示无异议后签订就业协议(请提前准备好就业协议、身份证)。就业协议签订后，用人单位和个人均要严格履行相关责任和义务，任何一方违约，要按其协议约定内容进行。

（责任编辑：李明）