为进一步深化人事制度改革，按照县委县政府《关于印发安文街道主要职责内设机构和人员编制规定的通知》、《磐安县股级干部选拔任用工作实施意见》等文件精神，经街道党政班子会议研究决定，在全街道范围开展中层干部竞聘上岗工作，现提出以下实施方案。

一、指导思想

以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《关于进一步规范股级干部选拔任用工作的若干规定》为指导，坚持公正、公平、择优的原则和“按需设岗、竞争上岗、双向选择”的工作思路，进一步完善能上能下的用人机制，充分发挥干部干事热情，努力建设一支勤政高效、作风严谨、纪律严明、务实精干、充满活力的“安文铁军”，为打造“活力磐安、生态磐安、美丽磐安、养生磐安、和谐磐安”及“品质山城、魅力安文”建设提供良好的组织和人才基础。

二、竞聘原则

(一)个人选择与组织安排相结合。尊重个人选择，当个人选择与街道党工委办事处工作要求不一致时，个人应服从组织安排。

(二)责任担当与工作实绩相结合。在选人过程中充分考虑竞聘干部的工作实绩与日常工作中的责任意识和担当精神。

(三)岗位交流与相对稳定相结合。坚持多岗位锻炼和特殊岗位保持相对稳定的原则，突出全能型干部培养。

三、竞聘岗位设置

根据县委县政府和编办的有关要求，街道设“7办2中心1室”。“7办”为党政综合办公室、党建工作办公室、工业经济发展办公室(旅游发展办公室)、农业农村工作办公室(农村三资管理服务中心)、社会事务管理办公室(卫生健康办公室)、财政办公室、城乡建设办公室;“2中心”为社会治安综合治理中心(法制办、司法所)、365便民服务中心;“1室”为综合信息指挥室(综合行政执法办公室)。

本次竞聘共设21个中层岗位，其中正股10个、副股11个。党政综合办公室2名，其中主任1名、副主任1名;党建工作办公室2名，其中主任1名、副主任1名;工业经济发展办公室2名，其中主任1名、副主任1名;农业农村工作办公室2名，其中主任1名、副主任1名;社会事务管理办公室2名，其中主任1名、副主任1名;社会治安综合治理中心3名，其中主任1名、副主任2名;综合信息指挥室2名，其中主任1名、副主任1名;财政办公室2名，其中主任1名、副主任1名;365便民服务中心2名，其中主任1名、副主任1名;城乡建设工作办公室2名，其中主任1名、副主任1名。具体中层岗位职数设置详见附件1。

团工委书记、妇联主席、纪工委副书纪、人武副部长等岗位按照上级相关规定予以任免。

四、竞聘条件

(一)思想素质好，坚持原则、秉公办事、遵纪守法、作风正派;具有聘用岗位所需的政策理论水平，实绩突出、群众拥护;符合岗位职责要求的其他相应资格。

(二)本街道所有在册干部(包括编外人员)。

(三)提任副股职务的，一般应具有2年以上工作经历(含试用期)，并在现工作单位工作满1年以上;提任正股职务的，应在现工作单位副股岗位工作1年以上。

(四)一般应具备大学专科以上文化程度。

(五)近两年考核结果为称职(合格)以上等次。

五、聘任期限

本次聘任期限为二年(2019年3月--2021年3月)。

六、方法步骤

此次聘任按组织准备、宣传发动、组织实施、考察定岗四个阶段进行。

(一)组织准备阶段(2019年2月3日至2月11日)

1.建立组织。成立竞聘工作领导小组，组长：施时喜，副组长：傅圣阳、陈志芳、陈巍民，成员：董岳萍、卢立旭、周金良、陈金钱、马美萍、羊贵兴、刘?、陈志强、吴钱江、周开发、陈知划，下设办公室：主任：陈巍民，副主任：马美萍，成员：羊钦、陈旭、胡月丹、胡文龙。

2.征求意见。征询意见和建议，完善工作机制。

3.制定实施方案。按照上级有关规定，结合街道实际，制定本次竞聘工作实施方案。

4.印制相关材料，做好前期准备工作。

(二)宣传发动阶段(2019年2月12至2月16日)

1.召开全街道干部动员大会。向全体干部宣布实施方案，明确竞聘的具体方法步骤，并积极鼓励符合条件的干部踊跃参与。

2.公布职位。街道党政班子会议研究确定拟实行竞聘的职位，并进行公布。

3.组织学习。明确实施方案中的具体内容和要求。

(三)组织实施阶段(2019年2月17日至2月22日)

1.报名和资格审查。凡符合中层股级任职资格条件者，由本人填写竞聘中层干部报名表，其中自荐任职岗位，一般可同时填报两个志愿，并注明是否愿意服从组织安排。《报名表》要在2019年2月18日17时前上交，无特殊情况逾期上交的，视为自动弃权。街道竞聘领导小组对照任职资格条件进行资格审查。

2.竞聘和民主测评(2月20日)。①民主测评(满分10分)。由全街道干部从德、能、勤、绩、廉等五方面对符合竞聘人员(团工委书记、妇联主席、纪工委副书纪、人武副部长等岗位任职人员)进行民主测评(按5至10分进行打分)。②组织公开演讲(满分10分)，原则上时间为3至5分钟，由班子成员和相关“两代表一委员”、部分村居主职干部组成考评组进行现场打分(按5至10分进行打分)。③班子成员评价(满分10分)。各班子成员对自荐人进行打分(按5至10分进行打分)。

（责任编辑：李明）