2019吉林临江广播电视台招聘公告【招10人】

五、招聘考试

招聘考试采取笔试、面试方式进行。

(一)笔试

1.本次考试不设开考比例;

2.笔试时间、地点和有关要求，详见准考证;

3.准考证领取时间电话通知;

4.笔试采取闭卷方式进行;

5.笔试主要测试考生对招聘岗位所需具备的基础知识和基本素质，笔试分为两科，内容为新闻、广播电视和计算机相关专业知识。笔试成绩实行百分制，满分为100分，不设及格分数线。

(二)面试

笔试结束后，按笔试成绩从到低分以招聘岗位计划数1:3的比例确定进入面试人选，不足1:3比例的，按实际参考人数确定。

面试根据岗位需要采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员适应实际工作岗位要求的综合素质;面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。

(三)考试成绩计算方法

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，其中笔试成绩、面试成绩各占50%，计算考生成绩时，保留小数点后两位。

总成绩相同的考生，以面试成绩为主。笔试、面试成绩相同考生进行二轮面试，以二轮面试成绩为准。

(四)资格复审

面试结束后，依据总成绩从到低分按招聘岗位计划1:1的比例进入资格复审。拟录用人员接到通知后须在指定的时间内携带相关资料原件到指定地点进行学历资格和岗位招聘条件复审，逾期未复审的按弃权处理,不再另行通知。

资格复审由招聘单位负责。资格复审合格的确定试用人员。资格复审不合格和主动放弃的在报考同一岗位的人员中按总成绩从到低分依次递补。

(五)成绩查询

考生的成绩可登录临江市人民政府网站、临江发布微信公众号查询。

六、考核与体检

根据考生总成绩从到低分按招聘岗位计划数的1:1比例，用人单位组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，对考核不合格的人选取消拟聘资格，在报考同一岗位的考生中按总成绩，从到低分依次递补。对考核合格的人选，用人单位按照《公务员录用体检通用标准(试行)》对考生进行体检。对体检不合格的，取消拟聘资格，在报考同一岗位的考生中按总成绩，从到低分依次递补。

七、公示

对考核体检合格的考生，确定为拟聘人选，在临江市政府网站公示，公示期为5个工作日。

八、聘用

对公示期满无异议的，按程序办理相关手续，签订聘用合同。此次招聘的人员只能在招聘单位内工作，不能调动，如若调离招聘单位，终止劳动关系并解除劳动合同。

九、相关待遇

1.自正式聘用之日起与用人单位签订劳动合同，试用期三个月;

2.被录用人员待遇参照。底薪每人每月2200元，投五险，单位承担部分与个人承担部分由聘用单位统一扣除交纳。

十、公开与监督

由用人单位成立资格审查小组全程参与，并接受社会各界监督，信息公开、过程公开、结果公开。公告信息发布在临江市人民政府网站、临江发布微信公众号。

未尽事宜按相关法律政策执行。

原标题：临江广播电视台招聘公告

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