2019浙江永嘉县事业单位引进高层次人才公告【招55人】

为全面落实人才强县战略，加大人才引进力度，经研究决定，永嘉县有关事业单位拟面向社会公开引进我县急需的高层次人才、特殊紧缺专业技术人员和全国“双”高校毕业生共55名，现将有关事项公告如下：

一、引进基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策。

(二)爱国敬业、遵纪守法、品行端正，具有招聘岗位所需的专业知识或技能。

二、引进对象和范围

(一)具有硕士、博士学位的应历届全日制普通高校毕业研究生。硕士研究生年龄不超过35周岁(1984年1月1日以后出生)，博士研究生年龄不超过40周岁(1979年1月1日以后出生)。留学归来的硕士、博士研究生所取得最后学历、学位的毕业院校须在软科世界大学学术排名榜内(Academic Ranking of World Universities，简称ARWU)或923所国(境)外高校名单内(附件5)。

(二)“双”高校(42所大学建设高校、95所学科建设高校。2017年9月21日国家正式发布“双高校”名单以前的毕业生院校范围为原985、211工程院校)的应历届全日制普通高校本科毕业生，具有学士学位，年龄不超过28周岁(1991年1月1日以后出生)。

(三)县直属有关单位和功能区、乡镇、街道下属事业单位的5名专业不限的岗位(岗位代码001)，要求专业必须与“双”建设高校中对应的“双”建设学科相一致(2017年9月21日国家正式发布“双高校”名单以前的毕业生院校范围为原985、211工程院校)。

三、引进单位及具体岗位要求

引进单位及具体岗位要求详见《2019年永嘉县事业单位引进高层次人才计划表》(附件1)

四、引进程序

(一)报名

1.报名时间：2019年2月3日8：00至2019年2月28日17:30(法定节假日除外)。

2.报名地点：永嘉县人力资源和社会局科技人才管理科(永嘉县公共文化活动中心14楼)。

3.报名方式和所需材料：

(1)现场报名：带本人有效期内第二代身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件，一寸免冠近期彩色照片1张，填写《2019年永嘉县事业单位引进高层次人才个人报名表》(附件2)。

(2)网络报名：请将本人有效期内第二代身份证、毕业证书、学位证书扫描件和《2019年永嘉县事业单位引进人才个人报名表》Word版(一寸免冠近期彩色照片直接插入表内)，压缩成文件名为“引进单位+岗位代码+姓名”的压缩包，发送至电子邮箱kjk57768287@163.com。

(3)其他材料：2019年全日制普通高校应届毕业生若报名时尚未取得毕业证书、学位证书的，应提供核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)原件和复印件(现场报名所需)或扫描件(网络报名所需)。

留学人员应提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件(现场报名所需)或扫描件(网络报名所需)。

(4)网络报名确认：网络报名人员在电子邮件发送后，需确认收到报名电子邮箱的回复邮件才算报名。若因网络原因报名受阻，及时电话联系县人力资源和社会局科技人才管理科。

(5)在规定时间内报名，逾期不再受理。如该岗位无人报名，则取消该岗位计划数。报名的人员进入资格审查环节。

(二)资格审查

1.现场报名人员请携带报名相关材料的原件及复印件，当场进行资格审查确认。

2.网络报名人员经初审合格后，再提供报名相关材料的原件和复印件进行现场资格复审。

3.如该岗位无人通过资格审查环节，则取消该岗位计划数。资格审查通过人员进入择优遴选环节。

4.资格复审截止时间：2019年3月8日17:30。该时间节点前不提供相关报名原件材料的，报名无效。

5.专业审查要求：报名人员的专业按照教育部《普通高等本科专业目录(2012年)》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(2008年更新版)进行审查。目录中未列入的专业或各高校新设专业，与职位要求的专业相近、相似的，由报名人员提供相应的学习课程等佐证资料，证明确实“相近、相似”的，本着“宜宽不宜窄、有利于人才选拔”的原则进行专业条件审查。

(三)择优遴选

采用面谈、面试、笔试与面试相结合的方式遴选，具体时间、地点另行通知。进入择优遴选的人员须携带本人有效期内第二代身份证参加笔试、面试、面谈。面试、面谈满分为100分，设合格分数线为60分，不合格者，不再进入后续环节。

(1)岗位计划数与岗位报名人数为1：1的，采取面谈的方式确定进入体检、考察对象。

(2)岗位计划数与岗位报名人数之比为1：2或1：3的岗位采用面试的遴选方式。根据面试成绩从到低分按1:1确定进入体检、考察对象，如面试成绩相同，采取加试的方式确定进入体检、考察对象。

(3)岗位计划数与岗位报名人数之比大于1:3的岗位采用笔试与面试相结合的遴选方式。笔试科目为《综合基础知识》，满分为100分，先按笔试成绩从到低分按1:3确定面试对象，比例内最后一名同分的一并进入面试。面试结束后,按总成绩从到低分按1:1确定进入体检、考察对象，总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩+面试成绩。如总成绩相同，以笔试成绩高者优先，如再相同，则采取加试的方式确定进入体检、考察对象。

(4)岗位报名人数人员少于岗位计划数的，相应核减或取消该岗位计划数。

(四)体检

根据成绩从到低分确定体检对象。体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

体检工作由县人力资源和社会局会同用人单位统一组织，进入体检的人员须携带本人有效期内第二代身份证参加体检，具体时间、地点另行通知。不按规定时间、地点和要求参加体检的，作自动放弃处理。如果进入体检的人员自动放弃体检或体检不合格，根据成绩从到低分依次递补。

(五)考察

按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行，由县人力资源和社会局和用人单位成立考察组，对体检合格的人员进行考察。考察工作实施前，国家、省出台新规定的，则按新规定执行。

如果进入考察的人员放弃考察或考察不合格的，根据成绩从到低分依次递补。

(六)公示

体检、考察合格人员，确定为拟引进对象,在永嘉县人民政府网站(中国永嘉公务网)上进行7天公示。拟引进名单公示之日起，该岗位不再递补。

(七)聘用

1.对聘用对象反映有问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;公示期满无异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。

2.2019年全日制普通高校应届毕业生在2019年9月30日前仍未提供学历、学位证书原件的(2019年毕业的留学人员在2019年9月30日前仍未提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件的)，取消聘用资格。拟引进人员与用人单位约定报到时间，逾期不报到的，视为放弃聘用资格。

3.引进人才提交的申报材料应真实、准确、有效，对有意隐瞒真实情况、弄虚作假或采取其他不正当手段者，取消其聘用资格。

五、其他事项

(一)定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院和独立学院的毕业生不列入引进范围。