2.试讲 笔试结束后，按笔试成绩由高到低排序，根据各岗位招聘计划数与参加试讲人选1：3的比例，确定各岗位进入试讲环节的人选名单。招聘岗位进入试讲的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入试讲的实际人数进行试讲。主要测试岗位专业知识的掌握程度、熟练程度、授课技巧、教学基本功等。

试讲时间：具体安排另行通知。

3.面试 面试主要测试应聘者的综合素质，内容为答辩、结构化面谈等方式。面试成绩合格分数线为60分，成绩不合格者不具备录用资格。因取消或放弃面试资格形成的空额，可根据实际情况，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩由高到低依次递补。

面试时间：具体安排另行通知。

总成绩和进入体检人员名单在“公开招聘”专栏中公布。

4.心理测试。心理测试具体时间地点以通知为准，采用专业的心理测试软件，对参加面试的应聘人员进行职业心理测试。心理测试结果作为岗位匹配度的参考。

其他专技岗 采用笔试、面试及心理测试等环节的考核，其中笔试和面试各占总成绩的50%。

1.笔试 主要测试岗位所需的基本技能和专业理论知识。

笔试时间：具体安排见我校公招系统通知。

参加笔试人员须携带身份证和准考证入场，晚于规定报到时间15分钟以上者不得入场。笔试成绩和进入面试人员名单在“公开招聘”专栏中公布。

2.面试 笔试结束后，按笔试成绩由高到低排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试主要测试岗位综合素质，内容为答辩、结构化面谈等方式。面试成绩合格分数线为60分，成绩不合格者不具备录用资格。因取消或放弃面试资格形成的空额，可根据实际情况，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩由高到低依次递补。

面试时间：具体时间、地点另行通知。

总成绩和进入体检人员名单在“公开招聘”专栏中公布。

3.心理测试 心理测试具体时间地点以通知为准，采用专业的心理测试软件，对参加面试的应聘人员进行职业心理测试。心理测试结果作为岗位匹配度的参考。

(五)体检

根据考核或考试成绩，按照招聘岗位(招聘岗位人数)等额确定参加体检人选，参加由统一组织的体检或提供近期(不超过3个月)在当地三甲及以上医院的体检证明，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)，费用自理。机关、事业单位正式工作人员需在体检前出具原单位同意报考证明，否则不能进入体检环节。

(六)政审与考察

通过体检人员进入考察环节。考核方式：审查应聘人员在原单位或的思想政治表现、工作情况;与应聘人员签订临时性的工作合同，合同周期一般为5个工作日，应聘人员进入工作岗位参与具体实践和工作。做到全面、客观、公正，考察内容包括应聘者的道德品质、业务能力、工作能力等情况，并对应聘者资格条件进行复查。

(七)公示与聘用

单位将根据面试考核、体检和考察的结果，经校领导班子集体研究，择优确定拟聘人员进行公示。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;对没有反映问题或者反映问题不影响聘用的，与聘用人员签订就业协议，并将拟聘用人选报上级部门审核备案后。录用人员应根据工作需要，服从对工作岗位的统一安排，并与我校签订聘用合同，合同期限一般为4年，职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和相关政策执行。应聘人员应于公示到期之日起3个月内办结相应手续并到我校报到，并于报到时提交学历、学位认证报告。有特殊情况者须向人事处提交申请，未经同意逾期未报到的，我校可单方面解除就业协议或终止人事调配手续。

在体检、考察、公示和备案等阶段，因报考人员自动放弃或体检、考察不合格等原因导致出现岗位空缺，按照规定程序和时限从该岗位报考者中按照考试成绩由高到低依次递补，并严格履行体检、考察、公示等有关程序。若出现岗位空缺时，可由单位在网站公开招聘专栏再次发布报名时间及安排。

联 系 人：韩老师 郭老师

咨询电话：022-23789105

监督电话：022-23786539

原标题：天津农学院2019年公开招聘硕士专技岗位实施方案

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2019年天津农学院辅导员岗位进人计划汇总表.doc

2019年天津农学院公开招聘教师岗位计划汇总表.doc

文章来源：http://zhaopin.tjau.edu.cn/newsInfo;jsessionid=EE436A615199EABAE36B86F0299860EF?id=1085452472087756800

（责任编辑：李明）