为做好南园街道公开选用社区专职工作者辅助岗类工作人员的考核工作，确保考核工作顺利进行，特制定本方案：

一、指导思想

此次公开招聘工作人员考核工作按照统一命题、统一规则、统一标准、统一时间的原则，杜绝选人用人上的不正之风，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在南园街道考核工作领导小组的领导下，在纪检部门的监督下有序进行。

二、考核机构

为加强组织领导，成立考核工作领导小组。

组 长：街道党工委书记

副组长：副处级以上干部

成 员：基层党建办公室、网格信息管理中心、社会管理办公室、纪工委等部门负责人及各社区党委书记

领导小组下设考核办公室，办公室设在基层党建办，由基层党建办负责人担任办公室主任，具体负责考核日常工作。

三、考核方式

结构化面试。

四、考核对象

考核对象：报考FT01、FT02、FT03岗位入围考生按照招考岗位人数1:3的比例，进入考核考生按笔试成绩从到低分确定，遇某岗位拟进入考核应试人员笔试成绩末位并列的，同时参加考核。

五、考核时间和地点

考核时间：2019年1月13日下午2:00正式开始，1:10开始签到，1:50结束签到。

考核地点：南园小学

考核对象于1月13日下午1:50前持有效《居民身份证》、区委组织部资格复审合格证明到候考室报到，经审核无误后进入候考室。证件与本人不符取消考核资格，未在规定的时间和地点参加考核按自动放弃处理。每位考核对象进入候考室至面试结束，应关闭通讯工具并将其交由考务工作人员统一管理。

六、考官组设置

考官组由20名考官组成，分四组。每组设主考官1名，考官4名。

七、考核操作规则

(一)结构化面试考核规则

1.面试题共两题，已粘贴于考生桌面，桌面备有稿纸和笔，可供考生思考时书写。

2.两题一并作答，答题时间为6分钟，考生回答完毕需说“回答完毕”。

3.思考时间及答题时间结束前1分钟，计时员会举牌示意，面试时间结束，计时员发出“时间到”的终止回答信号，考生需立即停止回答。

4.考生面试完毕，在候分室等候面试分数，签字确认后可离开。

(二)考官评分规则

1.主考官主持面试，考官根据考生表现分别给分，应试人员最后得分为：去掉1个分，去掉1个最低分，取3名考官的平均分(面试成绩保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”方法处理)。

2.考官待考生面试完毕，把所评分数写在《面试评分表》上交记分员。

(三)考核流程

1.考生在候考室听候工作人员的指示，按抽签顺序进入考场，面试结束后，监督员将其引领出考场，由工作人员引领到候分室，已考者不得与未考者接触。

2.考生面试完，由考官统一标准尺度统一评分，记分员统计分数并填写《面试考生成绩通知单》，此时，前一位考生在候分室候分，后一位考生暂缓入场。

3.考生面试结束后，由监督员将他们的面试成绩交由工作人员后再交由考生，并请其在《面试考生成绩通知单》上签字认可后离开。

八、成绩计算

总成绩按笔试《行政职业能力测试》成绩占40%，结构化面试成绩占60%计算;

上述成绩均按“四舍五入法”保留至小数点后两位数字。

九、纪律要求

考官和所有考务人员，必须坚持原则，严格遵守各项工作纪律，认真履行工作职责，执行回避制度，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象。

对违反规定的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考核资格、取消聘用等处理。

原标题： 福田南园街道办事处公开选用社区专职工作者辅助岗类工作人员考核方案

南园街道考核工作领导小组

2019年1月4日

来源：http://www.sz.gov.cn/cn/xxgk/zfxxgj/rsxx/zkzp/201901/t20190109_15267436.htm

（责任编辑：李明）