2019山东省济宁任城区事业单位“优才计划”招聘公告【招20人】
五、考试
本次招聘不受开考比例限制,不设置笔试环节,采用面试方式。如报名人数达到招聘岗位计划数10倍以上的,则增加面谈环节,经招聘单位主管部门或招聘单位筛选后按1:10进入面试环节。
面试由区事业单位公开招聘主管机关组织实施。面试可采取结构化面试、专业测试、情景模拟、面试答辩、实际操作等多种形式。面试成绩由面试考官当场评判,在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试成绩相同的,由面试组织实施部门组织加试。面试时间、地点见面试通知书。
面试满分为100分,合格分为70分,低于70分者不得列入考察体检对象。
六、考察体检
根据招聘计划,按招聘人数1:1的比例等额组织考察体检。考察体检工作由区事业单位公开招聘主管机关负责组织实施。
考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行,应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题,要认真进行调查,问题未查清并处理到位的,不得办理聘用手续。
体检应在县级以上综合医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,从达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。
七、公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,区事业单位公开招聘主管机关进行聘前资格审查,审查合格人员统一公示。公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由招聘单位主管部门提出聘用意见,报区事业单位公开招聘主管机关审核。经批准聘用的人员,按照有关规定办理相关手续。
聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。聘用单位可根据工作需要,与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的不予聘用。
博士研究生试用期满考核合格后,经专家委员会评议,招聘单位可按照业绩、能力、水平直接聘用到相应专业技术岗位。招聘单位相应岗位无空缺的,可通过申请特设岗位的方式予以聘用。
八、其他
1、此次招聘工作的有关通知、公告、公示将在济宁市任城区人力资源和社会局网站公布,请应聘人员随时关注相关信息,报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。
2、此次招聘考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
3、应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定,遵从事业单位公开招聘主管机关、招聘单位的统一安排,其在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容之一。对违反公开招聘考试纪律的应聘人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部令第35号)处理,对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员,纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
4、政策咨询电话:0537-5661307,岗位条件咨询电话:见《2019年任城区事业单位“优才计划”公开招聘岗位汇总表》。
原标题:2019年任城区事业单位“优才计划”公开招聘工作人员简章
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2019年任城区事业单位“优才计划”公开招聘岗位汇总表.xls
2019年任城区事业单位“优才计划”公开招聘双建设高校名单.doc
2019年任城区事业单位“优才计划”公开招聘报名登记表.doc
2019年任城区事业单位“优才计划”公开招聘在职人员证明信.doc
中共济宁任城区委组织部 济宁市任城区人力资源和社会局
2019年1月4日
文章来源:http://www.rencheng.gov.cn/art/2019/1/4/art_167_135789.html
(责任编辑:李明)
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