2.考察

体检合格者，由酉阳县人力资源和社局会同县委组织部、编办对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察合格者确定为拟聘人员。考察前，需提前在拟聘用人员所在乡镇(街道)发布考察预告，经预告无异议的，方可开展考察。对有异议并经查实不符合条件者取消报考资格。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

(四)公示

考试考核成绩等相关事宜，可登陆“酉阳自治县人力资源和社会网”(http://rsj.youyang.gov.cn)查询。考察合格的拟聘人员在“重庆人力资源和社会网”、“酉阳自治县人力资源和社会网”公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历学位、所学专业、职称、考核成绩和拟聘岗位等。

(五)选择岗位

按考试总成绩从到低分依次选择具体单位，若考试总成绩相同，则按照笔试总成绩、面试成绩的先后选岗。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。

(六)录用审批及待遇

经公示无异议或虽有异议但经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》送主管部门审查同意后，报县人力资源和社会局审批。

经审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

(七)试用及正式聘用

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格者，办理转正定级手续;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用。

自愿在本县服务满5年及以上(含试用期)。未满服务期者，取消其事业单位工作人员身份并按照每差一年1万元的标准承担相应违约责任，同时五年内不得参加我县公务员、事业人员的招考。

六、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

七、其他事项

1.本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

2.考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

3.本次招聘工作中涉及报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察、试用等环节的有关问题，咨询电话组织部023-75554980、人力社保局023-81530005。

本简章由酉阳自治县人力资源和社会局负责解释。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

原标题：酉阳自治县2018年下半年面向村(社区)村干部公开招聘乡镇事业单位工作人员简章

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1.2018年下半年酉阳自治县面向村(社区)干部公开招聘乡镇事业单位工作人员岗位一览表.docx

2.酉阳自治县2018年下半年面向村(社区)干部公开招聘乡镇事业单位工作人员报名表.docx

原文链接：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-12-25/514301.shtml

（责任编辑：李明）