“三支一扶”计划、“西部计划”等服务基层项目和参加山西省政府“购买基层公共管理和社会服务岗位”人员到2018年底前服务期满已取得合格证书的，需提供合格证书。

　　山西省政府“购买基层公共管理和社会服务岗位”人员到2018年底前服务期满未取得合格证书的须提供《服务基层项目人员审核表》由服务地县公共就业和人才服务中心和省人力资源社会厅创业就业基金监管中心审核盖章。政府购买基层公共服务岗位人员报名时还须提供《政府购买基层公共服务岗位终止劳动合同证明书》、《山西省政府购买基层公共服务人员考核合格证书》。

　　退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位，须提供本人有效期内的二代身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、毕业证书和当地民政部门出具的相关证明。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

　　资格复审合格人员确定为参加面试人选。因资格复审不合格或放弃所空缺的面试名额，不进行递补。资格复审开始后，以后各环节因各种原因出现的岗位空缺，一律不得递补。 (四)面试

　　面试工作在县公开招聘领导组的领导下，由县人力资源和社会局会同相关部门组织进行。

　　根据笔试成绩，分岗位由到低分依据招聘职数与面试人数1:3的比例依次确定面试人员。末位出现并列的全部进入面试。进入面试的人员名单经县公开招聘领导组审定后，向社会公布。

　　面试以结构化面试的方式进行面试，主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达、专业知识等基本能力。

　　报考播音主持人的面试，主要考察应试人员的上镜仪态形象、播音音准音质、语言表达等能力，采取答辩、机试的方法进行。

　　播音主持人面试时间及面试准考证领取相关事宜另行通知。

　　面试总分100分，面试成绩的合格线为60分。如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，否则不予聘用。面试成绩经招聘领导组审定后，向社会公布。面试时间、地点另行通知。

　　面试考官由县公开招聘领导组聘请外地市面试专家组成面试小组，不少于5—9(奇数)人。面试成绩为去掉一个分和一个最低分后的平均分，面试成绩应当场公布。

　　(五)体检

　　根据个人总成绩达到合格线(合格线为60分)，按各岗位招聘职数1：1的比例，由高到低依次确定进入体检人员名单。

　　进入体检人员名单经招聘领导组审定后，向社会公布。

　　在指定医院进行体检，体检标准和办法参照《国家公务员录用通用体检标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》规定执行。

　　体检费用自理，时间和地点另行通知。

　　(六)考察

　　考察由县人力资源和社会局统一安排，组织实施。

　　考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等。考察结果存入应聘者人事档案。

　　在体检、考察环节，因主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺，不再递补。

　　(七)公示确定拟聘人员

　　对体检及考察合格的拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。如有异议、查证属实的，取消其聘用资格。

　　(八)聘用

　　拟聘人员公示无异议，经县招聘工作领导组批准后，所有聘用人员按计划列入垣曲县事业编制，一律实行聘用制，由人社、编办、财政等部门办理相关手续。试用期十二个月，一经聘用最低服务年限5年。由用人单位与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，经上级主管部门审核后，报县人力资源和社会局办理合同鉴证，确立人事关系。试用期考核不合格者，不予聘用。

　　(九)岗前培训

　　聘用人员必须参加岗前培训，岗前培训工作由县人社局和主管部门联合组织实施。

　　六、纪律要求

　　1、严肃工作纪律。为确保此次招聘工作顺利完成，在招聘过程中的每一环节均实行岗位负责制，谁主管，谁负责，要严格招聘程序，严肃工作纪律，切实做到公开、公平、公正。

　　2、自觉接受监督。实行招聘计划、招聘条件、招聘程序、考试成绩、面试成绩、聘用结果“六公开”， 自觉接受社会监督。若发现弄虚作假、徇私舞弊等行为，将按照有关规定从严问责，从重处理。

　　3、服从组织安排。凡聘用的人员，必须服从组织统一安排，不服从安排者取消聘用资格，在规定时限内不能到岗者视为自动放弃聘用资格。

　　本公告由县招聘领导组负责解释。未尽事宜由县招聘领导组研究决定。

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　　垣曲县公开招聘事业单位工作人员岗位说明表

　　垣曲县公开招聘事业单位领导组

　　2018年12月20日

（责任编辑：李明）