六、面试

面试工作在省人社厅的监督指导下由山西省体育局组织实施，参加面试人员名单及面试的时间、地点在山西省体育局网站公布。

面试形式：结构化面试

笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时，原则上按笔试成绩由到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

面试成绩应于当天公布。

七、体检与考察

根据考试总成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选，体检与考察由山西省体育局组织实施。

1、体检有关事宜在山西省体育局网站通知，体检费用自理。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对不按时参加体检者，视同放弃资格。

2、考察内容：主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

八、 公示与聘用

根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在山西省体育局网站上公示7个工作日。

公示期满无异议的，主管部门将招聘结果报省人社厅办理批复手续。

事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

九、 严肃招聘纪律

(一)建立舆情监测报告制度，强化应急处理。省体育局履行整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。

(二)严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，在原发布公告的网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

(三)严格落实回避制度。认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，明确了有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，将对有关责任人进行严肃处理。

(四)严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向省体育局、组织或人社部门、监察机关投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。

十、咨询监督电话

招聘政策咨询和考务等方面的问题可查询山西人事考试网及具体招聘单位，同时设立咨询、监督电话。

政策咨询:0351-6820471

监督电话:0351—6820499

咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。

原标题：山西省体育局所属部分事业单位 2018年公开招聘工作人员公告

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2018年山西省体育局所属部分事业单位公开招聘工作人员岗位表.xlsx

山西省体育局

2018年12月13日

文章来源：http://www.sxpta.com/CreateHtml/news_detail/131890609647235574.html

（责任编辑：李明）