根据重庆市万州区机构编制委员会办公室《关于同意有关镇乡机关及事业单位使用空缺编制从2015年选聘大学生“村官”中定向招考工作人员的函》(万州编办函〔2018〕119号)文件精神，按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，结合我区实际，经研究，决定从2015年选派大学生“村官”中定向招聘事业单位工作人员9名。现将有关事项通知如下。

一、招聘对象

重庆市2015年选派到万州区且综合考察合格的大学生“村官”。

二、招聘方式

本次招聘采取笔试、体检和考察等方式进行，以笔试成绩从高至低的顺序依次选择聘用单位，若成绩相同，则采取现场抽签方式确定选岗顺序(具体招聘单位见附件)。

三、招聘程序

(一)报名。选派大学生“村官”持本人身份证，近期照片2张，毕业证、学位证原件及复印件，所在的服务单位介绍信，于2018年12月5日下午14:00-17:00时，到区人力社保局事业单位管理科报名并领取准考证(万州区政府大楼403)。在规定时间内未报名者，视为自动放弃。

(二)笔试。

笔试采取闭卷方式进行，笔试时间及地点见准考证。

笔试合格分数线由区人力社保局划定。

笔试内容：《综合基础知识》，分值为100分。

(三)体检。体检拟于2018年12月7日举行，由区人力社保局组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准》等有关规定执行。

(四)考察。体检合格人员进入政审考察。由各招聘单位按照《事业单位公开招聘考察暂行办法》进行考察。考察内容包括思想作风、工作态度、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核实际工作表现和基层干部群众的认可程度。同时，还要注意考察考生是否符合2015年选派条件。

(五)公示。拟聘人员名单在万州区人力资源和社会网等网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、拟聘用岗位等。

(六)聘用及待遇。

经区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

聘用人员须在我区事业单位服务5年及以上，未满服务期的，取消事业单位工作人员身份。

四、纪律要求

各有关部门和单位要高度重视，坚持原则，严格程序，严明纪律，精心组织实施好本次招聘工作，自觉接受纪检监察部门和社会的监督。对违反规定，弄虚作假，徇私舞弊的，一经查实，按有关规定追究相关责任人的责任，取消有关考生的聘用资格。

联系人：丁江云　联系电话：58232645

原标题：关于从2015年选派大学生“村官”中定向招聘事业单位工作人员的通知

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万州区从2015年选派大学生“村官”中定向招聘事业单位工作人员单位情况一览表.docx

重庆市万州区人力资源和社会局

2018年11月27日

原文链接：http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/news_72290.shtml

（责任编辑：李明）