㈣面试

面试主要考察考生教育教学基本素质与能力。面试采取上片断课的方式进行，上课内容为报考岗位对应的教材，教材由考生自备，内容由考生自选。

面试分值为100分，时量不超过8分钟。面试时间为2018年12月8日9：00—14：00，面试地点为湖南师范大学承办的“湖南省2019届师范类高校毕业生供需见面会”——桑植县教育局展位。

按引进计划，参加面试的人员达不到1：3比例的，面试成绩设立最低分数线，达不到60分的不予聘用。根据考生面试成绩，按照引进岗位计划数等额确定体检对象。被确定为体检对象的人员，按面试成绩排名顺序选择引进。

选择具体引进后与桑植县教育局签订《就业协议书》，待体检、考察合格后，办理正式聘用手续。

㈤体检与考察

体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

体检合格人员进入考察程序。考察采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明等方式进行。重点考察报考人员思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习和报考期间的表现。考察不合格的人员，不予聘用。

在体检、考察过程中因自动放弃，或体检、考察不合格产生的缺额，从报考该岗位的考生中按考生成绩从高到低进行递补。递补不超过两次。

㈥公示、聘用

体检考察合格后，在桑植县公众信息网和桑植县人力资源和社会网统一组织公示，公示期为7个工作日。公示期满后，按程序办理相关聘用手续。聘用人员必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到或不服从工作安排的，将视为不符合任职资格条件并取消聘用资格，所产生的缺额不再进行递补。

本次公开引进对象在我县服务年限不低于5年(从办理聘用手续之日起计算)。

五、政策待遇

㈠工资待遇

基本工资及绩效工资按照国家政策标准执行。

㈡编制

本次引进人才使用财政全额拨款事业编制，由编制部门按引进计划从中小学教师专项编制中调剂使用。

㈢奖励

本次引进的人才，符合享受人才引进相关奖励条件的，按相关政策落实。

六、纪律及其他要求

㈠本次人才引进工作由县纪委全程监督，同时接受社会各界监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

㈡报考人员应准确填报个人联系方式，并在整个人才引进过程中保持通讯畅通，因个人通讯不畅造成的一切后果自负。

㈢报考过程中有关本次人才引进的调整、补充等事项，均在桑植县公众信息网、桑植县人力资源和社会网公告，请报考人员密切关注。

㈣本《公告》及其未尽事宜，由桑植县委组织部(0744-6233232)、县人社局(0744-6222854)、县教育局(0744-6226657)负责解释。

原标题：2019年桑植县教育系统公开引进急需紧缺人才公告

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2019年桑植县教育系统公开引进急需紧缺人才岗位计划表.xls

2019年桑植县教育系统公开引进急需紧缺人才报名表.doc

2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录.xls

桑植县教育系统公开引进急需紧缺人才领导小组办公室

2018年11月26日

文章来源：http://sangzhi.zjj.gov.cn/c2382/20181126/i440333.html

（责任编辑：李明）