(3)分值设置

①课堂教学测试满分为100分，以50%计入总成绩。

②面试成绩满分为100分，以50%计入总成绩。

③总成绩=课堂教学测试成绩×50%+面试成绩×50%。

2.专业课教师、实训指导教师

考试分专业技能测试和面试

(1)专业技能测试

主要测试相关专业实践操作能力。参加测试人数与招聘计划数比例达到3:1(紧缺学科<教学岗位>放宽到2:1)，方可组织测试，否则取消。此轮测试合格人员进入面试，否则直接淘汰。

(2)面试

面试主要考核岗位任教所应具备的教师专业素质以及综合教育教学能力。面试成绩低于60分不进入下一环节。

(3)分值设置

①专业技能测试分值为100分，按50%计入总成绩。

②面试分值为100分，按50%计入总成绩。

总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。

(三)体检

(1)公布参加体检人员名单。根据面试、考核结果从到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。具体成绩和体检名单详见官网公告。考生在体检前确认放弃的，可进行依次递补。

(2)参加体检。考生根据公示的体检名单在规定时间内向报到，由统一组织体检，体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。不在规定时间内参加体检者，按自动放弃处理，缺额不再增补。

体检标准参照《人力资源社会部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再增补。体检合格，进入考察程序。

(四)考察

考察工作由(单位)参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发(2013)2号)及《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。

(五)公示

拟聘用人员名单上报市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7天的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的，经核实有不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补。

(六)签约

2019年7月30日之前须持毕业证书、学位证书、报到证[国(境)外毕业留学生持教育部留学服务中心学历学位认证证书]报到办理入职手续。逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃，不再递补。

入职后，按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

四、其他

1.成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，同时接受市教育局、市人力社保局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：0575-88601842。

2.凡大学期间受过党纪校纪处分的;报到时无毕业证书的;聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。

3.教师岗位报考人员未取得教师资格证书的，允许聘用后2年内取得。聘用后2年内仍未取得相应教师资格证书的，取消聘用资格。

4.聘用后执行服务期制度，新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。

5.其他未尽事宜由绍兴市教育局教师招聘工作领导小组统一解释。

地址：绍兴市越城区平江路579号

网址：www.sxszjzx.com

邮箱：sxsjgxx@163.com

联系人： 陈徐丹 0575-85559697 13335858713

王 瑛 0575-88911950 13335858927

林 欣 0575-88643632 18989553160

原标题：绍兴技师学院(筹) 绍兴市职教中心2019年新教师招聘公告

点击下载>>>

2019年绍兴技师学院（筹）绍兴市职教中心新教师招聘计划

绍兴技师学院(筹) 绍兴市职业教育中心

2018年11月20日

来源：http://rsj.sx.gov.cn/art/2018/11/20/art_1488670_25432697.html

（责任编辑：李明）