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2015年广东省罗定市招聘13人公告

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  罗定市市场物业管理中心是公益二类正科级事业单位;罗定市突发事件预警信息发布中心是市气象局管理的公益一类事业单位。根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省政府令第139号)、《罗定市事业单位公开招聘人员实施细则》(罗府〔2011〕20号)、《罗定市人民政府办公室关于市市场物业管理中心招聘事业编制工作人员请示的批复》(罗府办复〔2014〕156号)以及《罗定市人民政府办公室关于罗定市突发事件预警信息发布中心公开招聘工作人员的请示的批复》(罗府办复〔2014〕235号)有关精神,制定本方案。

  一、招聘岗位和报考资格条件

  招聘岗位和职数

  本次招聘工作人员共13名。具体分别为:1.罗定市市场物业管理中心:中心本部3名(办公室管理人员1名,财务室专技人员2名),基层管理站管理人员岗位5名;2.罗定市突发事件预警信息发布中心:预警信息管理专技岗位2名,网络管理专技岗位1名,人工影响天气作业专技岗位1名,应急气象管理专技岗位1名。

  1.报考岗位资格条件:

单位 岗位 名额 资格条件
学历 专业 资格证 年龄 其他要求
罗定市市场物业管理中心 中心本部 办公室管理人员 1 全日制大专及以上 中文文秘类 不限 35周岁以下(1980年1月1日以后出生) 遵纪守法,品行端正,热爱市场物业事业,服从组织安排;身体健康,吃苦耐劳。
财务室专技人员 2 财务会计类 取得会计从业资格证 35周岁以下(1980年1月1日以后出生)
基层管理站管理人员 龙湾市场 1 不限 不限
加益市场 1
分界市场 1
连州市场 1
都门市场 1
罗定市突发事件预警信息发布中心 预警信息管理专技人员 2 全日制大专及以上 大气科学类   35周岁以下(1980年1月1日以后出生),取得中级及以上职称(或具有人工影响天气作业经历3年以上)年龄放宽至40周岁(1975年1月1日以后出生) 遵纪守法,品行端正,热爱工作,服从组织安排;身体健康,吃苦耐劳。
网络管理专技人员 1 计算机网络技术类  
人工影响天气作业专技人员 1 大专及以上 不限 具有人工影响天气作业资格证
应急气象管理专技人员 1 大气科学类  

  2.按照粤人发〔2007〕141号文有关规定,由我省招募的从事支教、支农、支医和扶贫(“三支一扶”)的大学生,自服务期满之日起3年内报考我市市直事业单位公开招聘的,笔试成绩加10分后再折算。符合条件的人员需提交本人加分申请、省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书、身份证原件和复印件,到市人才工作服务局办理加分手续。经省统一选聘到村任职的高校毕业生,符合《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》(粤组通〔2008〕50号)规定,提供由省级相关主管部门颁发的《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》经审查合格后,笔试成绩加10分后再折算。有关资料须在报名时递交,逾期不受理。

  3.报考以上岗位人员,有下列情况之一的不受理报考:

  (1)受到党纪、政纪处分或刑事处罚,正在处分(处罚)期间的;

  (2)正在接受纪检监察部门立案调查、司法调查的;

  (3)曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定,从该处理决定作出之日起未满5年的;

  (4)现役军人、未满服务期(含试用期)的机关事业单位工作人员、被辞退未满5年的机关事业单位工作人员以及在读的非应届毕业生,不能参加报名应聘。

  (5)法律、法规、规章及政策规定可不受理报考的人员。

  二、报考岗位规定和相关薪酬待遇

  (一)报考岗位规定

  1.报考人员报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时,报考人员所提交的有关信息和材料,必须真实、准确、完整、合法、有效。凡弄虚作假的,一经查实,即取消笔试、面试、考核、聘用资格。

  2.如有工作单位的报考人员,需提供原工作单位出具的同意报考证明及缴纳社保凭证(或合法有效凭据)方可报考。

  3.每位报考人员限报考一个岗位。

  4.基层管理站的报考人员一经聘用,须在聘用单位工作满5年方可调动。

  (二)岗位薪酬和相关待遇

  聘用人员实行聘用制,初次聘期5年(含一年试用期),在聘期间享受报考单位在编在岗人员工资福利待遇。

  三、监督管理

  市委组织部、市人社局负责对招聘工作进行指导、监督和管理。

  四、组织领导及招聘原则

  (一)组织领导

  成立由陈定三副书记为组长,廖云、黄小涧、何文通、梁国健为副组长,市府办、市委组织部、市人社局、市监察局、市财政局、市编办、市市场物业管理中心和市气象局负责人为成员的罗定市2015年公开招聘市市场物业管理中心、市突发事件预警信息发布中心工作人员工作领导小组。领导小组下设办公室(设在市气象局),成员由相关单位人员组成,负责组织、协调、实施本次公开招聘的具体工作。

  (二)招聘原则

  坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,实行招聘的政策、原则、程序公开;招聘名额公开;招聘资格条件公开;考试科目、范围、内容及考核方式公开;考试成绩、聘用人员名单公开;监督单位和监督电话公开。

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(责任编辑:李明)

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