(三) 考核

1.面试结束后，根据面试成绩，从到低分按招聘岗位1:2的比例确定考核人选，如岗位面试人数达不到招聘人数的按1:1的比例确定考核人选。

2.考核内容与方式：由广西北部湾港口管理局钦州引航站和上级部门成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度、勤政廉政等情况，并对应聘者资格条件、人事档案的真实性及相关情况进行复查。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。

3.在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：

(1)有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

(2)有政治、经济或其他违法违纪问题;

(3)违反计划生育政策的;

(4)发现不符合报考职位资格条件的;

(5)其他不能聘用的情况。

(四)确定拟聘人员

根据面试和考核结果，经中国共产党广西北部湾港口管理局钦州引航站支部委员会研究，报上级部门审核通过，确定拟聘人员。

(五)体检

组织拟聘人员到市级具有规定资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《海船船员健康检查要求》的有关规定执行。体检费用由应聘人员自行负担，因体检不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位考核人员中依次递补。

(六)公示和聘用

1.对考核、体检均合格的人员，经研究确定拟聘人选，在广西北部湾港口管理局网站、中国引航网上对拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。

2.公示期满无异议的，办理聘用相关手续(聘用合同期限暂定三年)，并报广西北部湾港口管理局备案。

3.如公示期间有群众举报有不宜聘用的情形，经调查属实的，取消应聘者的聘用资格。

4.广西北部湾港口管理局钦州引航站与被聘人员签订聘用合同，实行试用期制，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的，试用期为12个月，其他受聘人员试用期为6个月。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。

5、待遇标准：按照上级部门相关文件精神执行。

六、招聘纪律

(一)贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，精心组织、周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4.有违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》(桂政发〔2005〕45号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等文件规定的其他情形的。

(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分。

(五)对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退，并在2年内禁止参加应聘广西北部湾港口管理局钦州引航站岗位考试。

七、本方案未尽事宜由广西北部湾港口管理局钦州引航站负责解释。

八、联系方式

通信地址：广西钦州港经济技术开发区海景三街海富中心11楼B01室

单位名称：广西北部湾港口管理局钦州引航站办公室

邮政编码：535008

联系电话：0777-3888722、3888609

传真：0777-3880226

邮箱：qzp.plst@163.com

联系人：刘海华、曹朝琼

原标题：钦州引航站2018年公开招聘编外引航员公告

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广西北部湾港口管理局钦州引航站公开招聘编外引航员计划表.xls

广西北部湾港口管理局钦州引航站招聘编外引航员报名登记表.doc

2018年11月15日

来源：http://www.gxghj.cn/t_showpage9_18956.html

（责任编辑：李明）