六、考试

考试分为初试、复试两个环节。具体考试时间和地点另行通知。

1.初试。初试采取半结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员从事教师工作应具备的基本素质和职业形象，了解应聘人员在校期间的学习成绩及各方面表现情况。初试结束后，根据各学科实际考试人数及初试成绩，由各评委组确定本学科的初试合格分数线，达到合格分数线的进入复试范围。初试成绩不计入总成绩。

2.复试。复试采取试讲的方式进行，试讲范围为相应学段的相关学科内容，主要考察应聘人员对课程的掌握程度、授课能力、专业知识、文化功底及语言表达能力等。复试结束后，根据应聘人员试讲成绩确定进入考察范围人选。为新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为60分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入考察范围资格。如同一岗位中出现应聘人员成绩相同且影响聘用的，则组织专家重新命题对成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。

初试环节结束后，可根据各学科实际考试人数及成绩对招聘计划作相应调剂。复试环节，如经评委组合议认定，应聘人员综合素质不能满足岗位需求的，可取消或调减招聘计划。

七、考察和体检

根据应聘人员复试成绩，由到低分按1:1比例，确定进入考察范围人选。寿光市教育局成立考察体检工作小组，具体负责考察、体检工作。

根据实际需要，考察可采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对符合招聘岗位条件要求，具有正常履行岗位职责身体条件的残疾人，不得以身体残疾为理由拒绝聘用。

对考察合格人员，进行体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

八、公示和聘用

按照考试、考察、体检结果，确定拟聘人员。对拟聘人员，由寿光市教育局、寿光市人力资源和社会局统一公示，公示时间为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由寿光市教育局提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，报寿光市事业单位公开招聘主管机关备案;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，由市事业单位公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭该《通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

九、其他

有关招聘事项信息将通过寿光市人力资源和社会局(http://bm.shouguang.gov.cn/sgrsj/)、寿光市教育局网站(http://www.shouguang.gov.cn/sgsjyj/)公布，应聘人员应及时了解网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，责任自负。

本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。

政策咨询电话：0536—5222419，

咨询时间：上午8?30-11?30，下午13?30-17?30

原标题：2019年寿光市教育系统公开招聘毕业生公告

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报名资格审查材料清单

2019年寿光市教育系统公开招聘毕业生报名登记表

2019年寿光市引进毕业生岗位汇总表

引进毕业生高校建议名单

寿光市人力资源和社会局

2018年11月14日

来源：http://www.shouguang.gov.cn/sgrsj/xwzx/tzgg/201811/t20181114_5110021.html

（责任编辑：李明）