2018江苏溧阳市招聘事业单位人员公告【招41人】
三、考试考核
本次公开招聘考试方式采取笔试和面试相结合的办法。其中广播电视台“01岗位”增加笔试加试。
(一)笔试(含加试)
1.笔试内容：公共基础知识，100分制。
加试内容：新闻写作，100分制。(仅限广播电视台“01岗位”，公共基础知识、新闻写作成绩各占50%计算笔试成绩)
2.笔试时间：2018年12月1日上午8:30-10:00
加试时间：2018年12月1日上午10:00-12:00
3.笔试地点见准考证。
4.笔试成绩将在溧阳市政府网(www.liyang.gov.cn/)-市政府部门-市人力资源和社会局网站上公布，报考人员可凭准考证号查询。笔试成绩合格线为50分。
(二)资格复审
1.在笔试合格人员中按岗位招聘人数与报考人数1?3的比例从到低分确定各岗位面试人选，若该岗位笔试合格人数不足1?3的，按实际人数确定面试人选。
2.在面试前进行资格复审，资格复审相关事宜将在溧阳市人力资源和社会局网站上另行公布。
(三)面试
1.面试方式：结构化面试，100分制。
2.时间、地点另行通知。
3.面试成绩合格分数线为50分，如果该岗位没有形成竞争，面试成绩合格分数线为60分。
(四)综合成绩计算
综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%
四、体检和考察(政审)
在面试合格人员中根据报考人员的综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从到低分确定参加体检人选。如综合成绩相同，按面试成绩从到低分确定体检人选。体检由招聘单位主管部门按规定组织实施，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。
招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。
因体检或考察不合格等原因出现缺额时，在面试合格人员中根据综合成绩从到低分依次递补。
五、公示
根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
六、聘用
招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。聘用后原则上5年内不办理市外流动。
被聘用人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。
聘用审批后不再递补。
七、咨询与监督
政策咨询电话：0519-87269151
监督举报电话：0519-87269296
八、本简章由溧阳市人力资源和社会局负责解释
原标题： 2018年溧阳市公开招聘事业单位工作人员简章
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溧阳市人力资源和社会局
2018年11月8日
来源：http://rsj.changzhou.gov.cn/html/czrsj/2018/IQCNPLQO_1108/44612.html
（责任编辑：李明）
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