为认真贯彻落实《关于进一步加强村(社区)干部队伍建设有关问题的意见》(渝委办发〔2011〕36号)，完善村、社区干部队伍激励机制，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，经研究并报市人力社保局核准，决定从万盛经开区村(社区)干部中择优招聘镇(街道)事业单位工作人员。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的方针，采取公开报名、考试与考核相结合、择优聘用的办法进行。

二、招聘名额

本次从全区村(社区)干部中，公开招聘镇(街)事业单位工作人员2名。

三、招聘对象和条件

(一)招聘对象

万盛经开区内现任村五职干部(含村书记、主任、副书记、综合治理专干、综合服务专干)和社区专职工作者。

(二)招聘条件

1.思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公。

2.工作作风扎实，工作实绩突出，群众公认。

3.达到一定的村社区干部工作年限(详见附件)。

4.具有国家承认的大学专科及以上学历。

5.年龄、工作经历等计算时间截止为2018年11月11日(报名前一日),受到市委、市政府综合性表彰的如：共产党员、党务工作者、劳动模范和先进基层党组织的时任负责人等，经市人力社保局同意，年龄可放宽适当放宽。

6.身体健康，符合聘用体检标准。

7.报考者有下列情形之一的，不得报考：

在党纪政纪处内或者近5年内受过警告以上(不含警告)党纪政纪处分的;曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，以及正在接受纪律审查的人员;任职期间村(社区)发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的;近三年年度考核有不称职等次的;机关(事业单位)下派(选派)到村、社区任职的;2006年以来在公务员或事业单位工作人员招聘中有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;有违反计划生育政策的;个人存在违法用地、违法建筑行为的;有虚报冒领、截留侵吞支农惠农资金，在征地拆迁、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、收受好处费的;人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形。

四、招聘方式

本次招聘工作按照报名、考试考核、体检、考察、公示、聘用、试用等程序组织实施。

五、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：2018年11月12 日下午14：00—17：00;

2.报名地点：万盛经开区人力社保局(新田路27号)，联系电话：48271663。

3.报名程序：本次公开招聘采取现场报名方式进行，不接受电话、传真、网上报名。报名所需资料：本人向所在镇(街)党(工)委提交的书面报考申请、所在镇(街)党(工)委主要负责人签字并加盖党(工)委公章的《万盛经开区2018年下半年面向村(社区)干部中公开招聘事业单位工作人员报名表》(附件2)、任职文件(当选证书)、所任职务(任职年限)证明材料、毕业证、身份证、户口簿原件及复印件等报名要求所需的资格证等其他证明资料原件和复印件，同时提供本人近期1寸同底免冠彩照2张。委托他人报考的，除需提供上述证件和资料外，还需提委托人、被委托人的委托书、身份证原件及复印件。报名者对所提供材料的真实性、有效性负责。

经审查符合招聘条件的报考者，按照考试科目按每科50元标准缴纳报名费。考生只能选择一个岗位进行报考。

任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

招聘各岗位实际报名人数在报名时间截止后3个工作日内在“万盛经开区人力社保局信息公开页面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”予以公布。

(二)考试考核

1.笔试

(1)笔试时间及地点：笔试具体时间、地点另行通知详见《准考证》。

(2)笔试方式：笔试采取闭卷方式进行，笔试科目为《申论》，分值为100分。

(3)笔试开考比例为1:3。如报考人数达不到开考比例，取消该招聘岗位;因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

(4)笔试成绩及进入面试人员名单在“万盛经开区人力社保局信息公开页面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”公布，同时安排资格复审及面试相关事宜，不再另行通知。

3.面试

面试由区人力资源和社会局会同组织部、民政局等部门组织实施。面试时间、地点、方式等另行通知。

面试比例为1:3。面试人选按面试比例，根据笔试成绩从高到低依次确定;若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。

面试分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由。

5.考试考核总成绩计算方式

考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

考试考核总成绩、进入体检人员名单将于面试结束后在“万盛经开区人力社保局信息公开页面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”公示。

（责任编辑：李明）