2018湖北黄冈市市直事业单位在市级驻军军人随军家属中招聘6人公告公告【招6人】

3、军人综合素质评定。

军人综合素质评定由随军家属所在部队组织实施，在笔试前将通过报名资格审查人员家属评定结果报市人社局(事业单位人事管理科)。军人综合素质评定成绩满分100分，由现役军人服役时间计分、职务等级计分、奖励计分、现实表现计分四项组成。其中，前三项累计分数不超过70分，超过70分的按70分计，现实表现计分满分30分。①服役时间计分按照每年1分的标准进行计算，不足1年按1年计算。②职务等级计分按正连为基础标准10分计算，每增加一个职务等级增加2分。专业技术干部对照相应级别干部执行。六级士官(二级军士长、警士长)计8分，五级士官(三级军士长、警士长)计6分。③奖励计分，按照一、二、三等功累计加分，立一等功的，1次计8分，每增加1个加3分，累计不超过12分，超过12分的按12分计;立二等功的，1次计5分，每增加1个加2分，累计不超过10分，超过10分的按10分计;立三等功的，1次计3分，每增加1个加1分，累计不超过5分，超过5分的按5分计。同一事项获多项奖励的，只计其中奖励分。所有奖励分累计不超过15分。④现实表现计分，由现役军人所在团级以上党委组织评分，在民主测评的基础上，综合军人的德才表现确定相应分值。

4、综合成绩计算。

综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×40%+军人综合素质评定得分×30%。

(四)关于开考比例的界定

为考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1：3开考比例的管理、工勤岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。专业技术岗位未达到1:3开考比例的，经招聘工作主管部门批准同意，可调剂到相近专业的岗位或适当放宽开考比例。取消、核减或保留的岗位，在市人社局官方网站公示。

面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因上述原因或者经批准保留等导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到75分及以上的，方能进入体检、考察阶段。

(五)体检、考察和公示

按考生综合成绩从高到低的顺序，根据招聘岗位从到低分按招聘岗位数1：1的比例，确定进入体检、考察人员。如综合成绩并列，则取面试成绩较高者。体检由招聘工作主管部门组织，体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检费用由考生承担。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从报考该岗位且参加了笔试、面试的人员中按综合成绩从到低分依次递补。

体检合格人员直接进入考察。考察工作由招聘工作主管部门、黄冈军分区政治工作处会同用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，同时对考察对象的资格条件进行复核。因考察不合格或主动放弃出现缺额，从报考该岗位且参加了笔试、面试的人员中按综合成绩从到低分依次递补。

对考察合格人员在黄冈市人社局官方网站上向社会公示，公示时间为7天，接受社会监督。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的受聘资格。因取消资格或其他原因造成岗位空缺的，从报考该岗位且参加了笔试、面试的人员中按综合成绩从到低分依次递补。

(六)聘用

经公示无异议者确定为拟聘人员。由用人单位、用人单位主管部门为新招聘的人员办理聘用手续，严格实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。

被聘用人员按相关政策规定实行试用期，非初次就业的试用期为3个月，初次就业的试用期为12个月，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、其他事项

1、本公告由招聘工作主管部门负责解释。

2、对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

3、未尽事宜另行公告。

报名咨询电话： 0713-8128633(市人社局事业单位人事管理科)

原标题：黄冈市市直事业单位2018年度在市级驻军军人随军家属中招聘工作人员公告

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2018年在市级驻军军人随军家属中招聘工作人员岗位条件表