2018山东省沂源县政务服务中心招聘公告【招30人】
(四)总成绩计算与排名
笔试和面试等考试方式均采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，计算考试总成绩。
面试成绩在最低合格分数线以上的人员，根据考试总成绩，由到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由到低分确定;笔试成绩仍相同的，采用加试的办法确定。
五、考察体检
根据应聘人员考试总成绩，由到低分先按1:1的比例确定考察体检人选。若总成绩相同者，按公告相关要求确定。
(一)考察。考察采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
(二)体检。体检标准和项目参照录用公务员的有关规定执行。不按规定时间、地点参加体检的，视作弃权。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。
体检在县级以上医院进行，体检费用由报考人员负担。体检时间另行通知。
对考察、资格复审以及体检不合格或自愿放弃应聘资格出现空缺时，从应聘人员中按考试总成绩从到低分依次等额确定递补对象。若递补人员考试总成绩相同的，则按笔试成绩顺序递补，笔试成绩仍相同的，采用加试的办法确定。。
六、公示
根据考试、考察、体检和公示结果，确定拟聘用人员并公示3天，接受社会各界监督。公示期间如发现有弄虚作假或不符合聘用标准的，根据有关规定进行调查核实后取消聘用资格。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，签订劳动合同。
七、招聘人员管理
(一)合同签订。聘用人员与县指定的人力资源服务机构签订劳动合同。劳动合同实行三年一签，新录用人员的试用期一般为三个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期内由聘用单位组织培训，试用期满考核，考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
在合同期内，有下列情形之一的，将解除劳动合同，停止发放工资：
1、因身体状况、工作能力原因，不能胜任本职工作的;
2、不服从用人单位工作安排的;
3、严重违反用人单位管理制度的;
4、累计无故旷工5日以上的;
5、违反廉政纪律、工作纪律，造成严重后果的;
6、有聘用单位认为不适合从事此项工作的其他情况。
(二)相关待遇。被聘用工作人员工资按照当年度最低工资标准+绩效工资执行，并缴纳五险一金，应发工资为每月2500元左右。
八、关于递补录用
公示完成后，如果因为试用期满考核不合格或者在试用期内解除劳动合同等原因造成岗位空缺的，从应聘人员中按考试总成绩从到低分依次等额确定递补对象。若递补人员考试总成绩相同的，则按笔试成绩由到低分确定;笔试成绩仍相同的，采用加试的办法确定。
九、咨询及其他
本次招聘县公证处全程参与，考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
咨询电话：沂源县人社局0533-3221430
沂源县政务服务中心管理办公室 0533-3257297
应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件。本次招聘工作不进行电话通知，因本人原因错过招聘程序的，责任自负。
其他未尽事宜，按照相关规定执行。
原标题：2018年沂源县政务服务中心公开招聘工作人员公告
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2018年沂源县政务服务中心公开招聘工作人员岗位一览表.xls
2018年沂源县政务服务中心公开招聘工作人员诚信承诺书.doc
2018年10月31日
文章来源：http://www.yiyuan.gov.cn/art/2018/10/31/art_5747_1527756.html
（责任编辑：李明）
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