4.面试的组织与实施。

面试工作方案由县人力资源和社会局制定，报市人力资源和社会局审定后，县人力资源和社会局组织实施，县纪委(监察)部门全程监督。进行面试时，要成立面试考官组，由7名面试考官组成。考官由同级招聘单位、业务主管部门和人力资源和社会局选派。面试考官要求县与县交流，每个考场交流考官不得少于30%。招聘岗位专业性较强的，考官中专业人员的比例不得少于考官组的三分之一。招聘单位及主管部门不得向面试考官提供考生的个人信息，不得介绍考生与考官见面。严格实行面试考官与考生“双抽签”制度。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在或单位、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。面试成绩在当天面试结束时当场公布。

六、考核与体检

(一)体检

1、面试结束后，同一职位根据面试成绩从到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定体检人选。当同一职位考生面试成绩相同时，以综合分析能力项成绩高的确定为体检人选，并报市人力资源和社会局审批。县人力资源和社会局组织体检人员到有资质的医院进行体检。

2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。

3、体检阶段出现自愿放弃或者体检不合格的，从同一岗位报考人员中按面试成绩从到低分的顺序依次递补。没有递补人员的，经百色市人力资源和社会局批准，取消该岗位招聘计划。

(二)考核

1、体检合格后，根据面试成绩从到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定考核名单。考核工作由招聘工作办公室具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。

考核中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员按总成绩的排序依次递补。

2、考核工作结束后，经招聘工作小组研究，根据面试成绩、体检结果、考核结果择优按招聘岗位数确定拟聘用人选。

七、审批与聘用

(一)审批

上报的拟聘人选，经自治县人民政府同意后，上报百色市人力资源和社会局审核后进行公示，公示期7个工作日。公示期满无异议的，按照规定程序报经招聘工作小组及百色市人力资源和社会局审批后，再办理聘用、等手续。

(二)聘用

百色市人力资源和社会局审批后，用人单位和拟聘用人员按照《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)的第五、六章的有关条款办理有关手续。

八、加强领导，严肃纪律

(一)要高度重视公开招聘工作，成立招聘工作机构。招聘工作领导小组要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(三)面试命题必须严格执行制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。

(四)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2、应聘人员在面试考核过程中作弊的;

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试考核过程中参与作弊的;

4、招聘工作人员故意泄露面试题目的;

5、政府人事行政部门等工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的;

6、违反《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》规定其他情形的。

对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消聘用资格;已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

(五)严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

原标题：隆林各族自治县2018年度乡(镇)事业单位公开招聘人员(学士以上学位、专业对口)公告

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2018年度百色市隆林各族自治县乡镇事业单位公开招聘人员（具有学士以上学位、专业对口的人员）计划表.xls

隆林各族自治县人力资源和社会局

2018年10月23日

文章来源：http://bs.gxrc.com/ds/bs/Article.aspx?ArticleID=97804

（责任编辑：李明）