2018吉林省民航机场公司招聘简章【招21人】
三、劳动报酬及其他待遇
(一)工资性收入:
空港服务公司停车场管理员工资性收入每月3800元左右。
年底根据安全和经营业绩情况,统一发放奖金。
(二)单位设有倒班宿舍和食堂,每月给予一定的伙食补贴,不报销异地通勤费用。
(三)根据工作需要,统一配发劳动保护用品。因个人原因提前终止劳动合同的,须按劳动保护用品使用剩余期限折价收取费用。
(四)工作满一年后,每年给予年休假5天,年休假期间,视同出勤,工资照发。
(五)工作期间,执行综合计算工时工作制度。
(六)社会保险待遇,按国家和公司有关规定执行。
(七)被录用者必须满足岗位录用条件,遵守用人单位的各项规章制度,否则,按公司的有关规定予以处理。
四、特别声明
公司郑重声明,吉林省民航机场公司坚持公开、公平、公正、规范操作。择优录取的原则,历次招聘从不设置任何代理人或代理机构,也不收取任何费用,希望社会各界谨防不法谣言,以免上当受骗!!!凡采取行贿受贿等不正当手段被录用的,一经发现,予以解除劳动合同,请予监督。
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附件:报名表
吉林省民航机场公司人力资源部
二〇一八年十月十七日
注:本文转载于“长春龙嘉国际机场网站”,原标题“吉林省民航机场公司招聘简章(18年10月第1批)”
(责任编辑:李明)