为进一步加强人才队伍建设，优化人员结构，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，经研究、重庆市教委审核、重庆市人力资源与社会局核准，现面向全国公开招聘事业单位工作人员。

一、简介

重庆第二师范学院是一所由重庆市人民政府举办，重庆市教委主管的全日制普通本科高等。始建于1954年，现有学府大道校区和南山校区2个校区，占地面积621.43亩。

主要面向现代服务业，以应用型为办学定位。根据自身资源禀赋和社会期望，确立以围绕服务0～12岁儿童成长发展，着力培养应用型技术技能人才和复合型创新创业人才为特色发展方向。在教育学、文学、理学、工学、管理学、经济学、艺术学等学科门类下开办了29个本科专业。

借助“全国应用技术大学联盟”努力推进转型发展，入选国家发改委等三部委联合实施的“十三五”产教融合发展工程规划项目首批试点院校、教育部“云数融合 科教创新”项目首批试点院校和重庆市首批“转型”试点高校，与美、英、意、韩、泰等国和港台地区25个教育机构和院校开展了交流合作，与298家地方政府、行业企业、科研院所签订了合作协议。

以高水平教学科研平台建设支持教师成长，与教育部规划建设发展中心共建“儿童研究院”，领衔建设重庆市统筹城乡教师教育研究中心及教师教育创新实验区，建设功能性食品协同创新中心、儿童大数据工程实验室和“启智”众创空间等一批重庆市教委、发改委和科委等研究开发平台。

历经长期积淀，形成了“锲而不舍 止于至善”的校训精神和“负重自强 创新求真”的校风品格，表现出迎难而上、奋发有为的精神面貌。面向新时代，将按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局要求，全面落实“立德树人”根本任务，紧紧围绕重庆“两点”定位、“两地”“两高”发展目标，以人才培养为核心，努力建成特色鲜明的应用型地方普通本科师范院校。

二、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

三、招聘计划

本次面向社会公开招聘34人，具体岗位招聘计划及岗位信息见《重庆第二师范学院2019年公开招聘岗位一览表》(见附件1)。

四、招聘范围和对象

招聘人员面向社会，凡符合招聘条件的人员均可报名应聘。

下列人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;人民法院公布的失信被执行人;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;定向到重庆市区县基层工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养师范毕业生;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2019年应届全日制毕业生;相关法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他人员不属于招聘范围。

正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2019年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在面试资格复审前获得国家教育部中国留学服务中心认证。

五、招聘条件

(一)遵守宪法和法律;

(二)具有良好品行和职业道德;

(三)具有岗位所需的专业、能力或技能条件和《重庆第二师范学院2019年公开招聘岗位一览表》所列的具体招聘条件;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其他条件;

(六)应聘人员年龄原则上应达到以下要求：硕士研究生年龄为35周岁及以下，博士研究生年龄为40周岁及以下，副教授年龄为45周岁及以下;具有正高级职称者、学术带头人等特别者，经市人力社保局备案同意，可适当放宽年龄。

(七)年龄、工作经历计算截止日期为简章发布之日前一天。

六、招聘程序

本次招聘采取网上报名的方式，报名时间即日起至12月20日17:00截止。

符合公开招聘岗位条件者向人事处和用人部门投递个人简历资料、《重庆第二师范学院公开招聘人员报名登记表》(电子邮件请以“姓名+**大学+**专业+学历+应聘部门+应聘岗位”命名，附件控制在5M以内)，联系人及电话见《重庆第二师范学院2019年公开招聘岗位一览表》。应聘人员必须按要求如实填报本人情况，填报内容如有虚假、隐瞒，取消其报考资格。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试。

各岗位报名人数和通过资格审查人数一览表于报名时间截止7个工作日内在重庆第二师范学院人事处网站公布。

(一)正高、副高和博士研究生的招聘程序

1.资格审查

用人部门根据岗位需求对应聘者进行资格初审，人事处进行资格进行复审，推荐符合岗位要求条件的人员进入考核环节。

2.业务考核

考核内容为拟聘岗位所需专业能力，考核方式为讲课、说课和学术答辩(内容自拟，时间60分钟左右)，分值100分。

3.综合考核

考核内容为应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等，分值100分。

考试考核总成绩=业务考核×60%+综合考核×40%

(二)硕士研究生的招聘程序

1.资格审查

用人部门根据岗位需求对应聘者进行资格初审，人事处进行资格进行复审,推荐符合岗位要求条件的人员进入笔试环节。

2.笔试

拟招聘岗位人数与实际报名人数比例必须达到3:1。未达到该比例的，取消或相应递减拟招聘人数至规定比例(按照四舍五入法计算);其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。

笔试题目为开放式问题，分值100分，主要考察应聘者的逻辑分析能力、思维判断能力以及写作表达能力。

（责任编辑：李明）