五、考核招聘

本次事业单位招聘采取直接考核、考试等方式进行，不受报名比例限制。

通过资格审查人数与招聘岗位比例不超过1：1的，符合条件人员直接确定为考核对象。

通过资格审查人数与招聘岗位比例超过1：1的，需进行考试，考试分为知识测试和面试。具体形式由信阳市羊山新区招才引智创新发展工作领导小组办公室根据报名情况研究确定，并及时通知报考人员。

(一)知识测试

1、知识测试内容。知识测试科目为《公共基础知识》。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容。满分为100分。

2、知识测试时间。依据公告通知为准。知识测试地点见测试准考证。知识测试设最低控制分数线，达不到最低控制分数线的人员不得进入下一招聘程序。知识测试结束后，由信阳市羊山新区招才引智创新发展工作领导小组办公室根据实际情况划定知识测试最低控制线。根据知识测试成绩从到低分按照1:3的比例确定参加面试人员，不足1:3比例的按实际参加人员数确定。

3、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)面试

面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。

(三)考试成绩计算办法

考试成绩=知识测试成绩×40%+面试成绩×60%。知识测试成绩、面试成绩、考试成绩，均计算到小数点以后两位数。

按考试成绩择优等额确定考核对象。信阳市羊山新区招才引智创新发展工作领导小组办公室派出考核组对考核对象进行考核，主要考核其思想政治素质、工作能力、履职情况及学术能力等，重点考核报考资格、德的表现、工作实绩、作风和廉洁自律情况。

考核采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考核对象面谈等方式进行。

考核合格人员确定为体检对象。因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

六、体检

体检标准参照人力资源和社会部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

七、公示和现场办理聘用手续

体检合格人员确定为拟聘用人员，并进行公示。公示期满且无异议的人员，在中国·河南招才引智创新发展大会现场办理编制、调动、岗位聘用备案等相关手续，联审联办，办结。对聘用人员，按规定实行试用期制度。

八、纪律与回避

此次招聘政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考核考试、体检、聘用等各环节的工作;要坚持公示制，实行阳光操作;要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度;要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次招聘工作由相关纪检监察部门全程监督。

九、信息发布及政策咨询

信阳市人力资源和社会局网站(http://www.haxy.lss.gov.cn)和河南信阳·羊山新区网站(http://www.xyysxq.gov.cn)为本次参加中国·河南招才引智创新发展大会面向国内外绿色通道招聘事业单位高层次急需紧缺人才工作专用网站，所有招考信息及相关事项均通过上述网站进行发布。

咨询电话：0376—6651337 6651331

原标题：信阳市羊山新区2018年参加中国·河南招才引智创新发展大会面向国内外绿色通道招聘事业单位高层次急需紧缺人才公告

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2018年信阳市羊山新区参加中国•河南招才引智创新发展大会面向国内外绿色通道招聘事业单位高层次急需紧缺人才职位表.xlsx

2018年信阳市报名登记表.doc

信阳市羊山新区招才引智创新发展工作领导小组办公室

2018年10月12日

文章来源：http://www.xyysxq.gov.cn/?thread-3782-1.html

（责任编辑：李明）